溝通程序與方法
形成概念
選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)
信息傳輸
信息接受
信息說(shuō)明、解釋
信息利用
反饋
信息溝通的制度
縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為例防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制度
安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
安全生教育制度
安全生產(chǎn)檢查制度
重大事故隱患管理制度
安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
傷亡事故報(bào)告和處理制度
個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
勞動(dòng)者健康檢查制度
組織工傷傷殘?jiān)u定
看書(shū)295
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:（看書(shū)296）
復(fù)習(xí)題
怎樣訂立集體合同
如何編寫勞動(dòng)合同
本章沒(méi)有計(jì)算，但是有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等 

（責(zé)任編輯：）