中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當(dāng)前位置:

助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第三章

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
第三章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1、勞動(dòng)力要素的特點(diǎn)有哪些?
勞動(dòng)力要素的特點(diǎn)有四:
(1)動(dòng)力性,亦即主體推動(dòng)性。沒(méi)有主體,就沒(méi)有一切。正如斯密所說(shuō):“由于勤勞,人類才能得到堪稱豐富的實(shí)際必需品?!?
(2)自我選擇性,即勞動(dòng)要素作為主,在構(gòu)成勞動(dòng)力供給與否和勞動(dòng)力供給的投入數(shù)量與方向上,具有自主決定權(quán)與選擇偏好。但是這種選擇取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育文化水平。
(3)個(gè)體差異性,即不同的勞動(dòng)要素個(gè)體,在個(gè)人的知識(shí)技能條件、勞動(dòng)力參與率傾向、勞動(dòng)力供給方向,以及社會(huì)勞動(dòng)崗位對(duì)其需求與選擇方面,均有一定的差異。
(4)非經(jīng)濟(jì)性生產(chǎn)要素供給,除了追求“高收入”的經(jīng)濟(jì)利益外,還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。
2、如何理解勞動(dòng)者與雇主的對(duì)立關(guān)系?如何理解在對(duì)立中的平等與不平等關(guān)系?
    勞動(dòng)者與雇主之間的對(duì)立關(guān)系,根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng),雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)相應(yīng)的報(bào)酬,雙方都具有自己的權(quán)利與利益。實(shí)際上,“對(duì)立”關(guān)系既有平等性,也有不平等性。
勞動(dòng)者與雇主之間存在平等關(guān)系的原因有兩點(diǎn):其一是勞動(dòng)者與雇主都是法律面前的完全平等的主體。其二是在雙方的交換中,各自進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)算,都要趨利避害(雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤(rùn)高,勞動(dòng)者想工作干得少而工資、福利高),即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益,而作為雙方都 接受的結(jié)果,就只平等的了。
    勞動(dòng)者與雇主之間存在不平等性關(guān)系的原因有三點(diǎn):其一是勞動(dòng)者和雇主共居于同一個(gè)社會(huì)組織的高低不同層次,因?yàn)?,在科層制組織中先天就有著下屬與上級(jí)之間的“服從和領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系。其二是雇主出于“趨利”本性,為了節(jié)約人工成本、為了獲得更高產(chǎn)甚至?xí)ㄟ^(guò)非人道的、乃至非法的手段進(jìn)行管理,這更加劇了雙方的對(duì)立,甚至?xí)鸺痹\、沖突,導(dǎo)致斗爭(zhēng)。其三是由于勞動(dòng)者與雇主在市場(chǎng)上的稀缺程度不同,這種市場(chǎng)環(huán)境也影響到他們?cè)诮M織中的地位。就一般情況而言,勞動(dòng)者是過(guò)剩的,雇主是稀缺的,因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。但是,在勞動(dòng)者具有較高的技能、經(jīng)驗(yàn)因而成為稀缺性資源的情況下,勞動(dòng)者可能處于有利的地位。
3、如何理解勞動(dòng)者與雇主的共存關(guān)系?
    勞動(dòng)者與雇方之間又有著共存的關(guān)系。因?yàn)?,勞?dòng)關(guān)系的雙方是同時(shí)存在的,沒(méi)有勞動(dòng)者,企業(yè)就不能進(jìn)行生產(chǎn),不能獲取利潤(rùn);沒(méi)有雇主,勞動(dòng)者就不能獲得工作崗位,沒(méi)有工資收入。只有雙方處于“從業(yè)――雇用”的統(tǒng)一體中,才能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行。這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)使雙方都得到利益,即成為社會(huì)中得到利益的共同體。缺少勞動(dòng)者或雇主某一方的合作,不僅對(duì)方會(huì)受到損失,自己也無(wú)法取得利益。實(shí)際上,共存關(guān)系就是互利關(guān)系。
勞動(dòng)者與雇主雙方合作,致力于提高經(jīng)濟(jì)效益,這種“共存”的局面就可以帶來(lái)“共榮”的成效,即只有在效益增長(zhǎng)的情況下,企業(yè)才能增加利潤(rùn),勞動(dòng)者才能多得工資。正因?yàn)槿绱?,雇主就開(kāi)始自學(xué)地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動(dòng)者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。
4、人力資源的含義是什么?
    人力資源是指一定時(shí)間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,也被稱為“勞動(dòng)力資源”或者“勞動(dòng)資源”。在現(xiàn)行的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)統(tǒng)計(jì)中,“人力資源”作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象,是指以國(guó)家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。
5、什么是微觀勞動(dòng)力供給?
    微觀勞動(dòng)力供給即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來(lái)看,它取決于經(jīng)濟(jì)單位(社會(huì)、地區(qū)、部門(mén)、用人單位)的工資水平。
6、影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素有哪些?
    影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個(gè)方面。數(shù)量因素有:(1)人口因素;(2)勞動(dòng)參與率;(3)勞動(dòng)時(shí)間。質(zhì)量因素有:(1)遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素;(2)教育因素;(3)人力投資數(shù)量;(4)人力投資的動(dòng)力;(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;(6)社會(huì)文化與觀念因素。
7、什么是人力投資的動(dòng)力?
   人力投資的動(dòng)力,從個(gè)人角度看,取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。
8、勞動(dòng)力需求的性質(zhì)是什么?
   勞動(dòng)力需求是由社會(huì)消費(fèi)所引起的,是一種派生性需求,也稱為“引致需求”。
9、在勞動(dòng)力供求關(guān)系中,如何理解供過(guò)于求類型?
    供過(guò)于求類型,即勞動(dòng)力的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為社會(huì)的就業(yè)不足,存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)。造成勞動(dòng)力供過(guò)于求的原因,可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足,可能是由于人口和勞動(dòng)力數(shù)量過(guò)多、增長(zhǎng)過(guò)快,可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降,與可能是由于技術(shù)進(jìn)步,集約而排斥已尼吸納了的勞動(dòng)力??傊?,造成勞動(dòng)力供過(guò)于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的,解決方法也是多方面的。此外,它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。
10、勞動(dòng)力供求平衡的標(biāo)志是什么?
勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位,不存在長(zhǎng)期的大量缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)。少量勞動(dòng)力處于短期失業(yè)狀態(tài),是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的,這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對(duì)供求平衡狀態(tài)的打破,而是供求實(shí)現(xiàn)結(jié)合過(guò)程所要付出的代價(jià)。
11、什么是勞動(dòng)力總量過(guò)剩?其形成的狀態(tài)有哪些?
    總量過(guò)剩是勞動(dòng)力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額,這是一般意義上的勞動(dòng)力供過(guò)于求。
勞動(dòng)力總量過(guò)剩形成下列不同的狀態(tài):(1)正常就業(yè);(2)顯在的公開(kāi)性失業(yè);(3)不充分就業(yè);(4)潛在性失業(yè);(5)隱蔽性失業(yè)。
12、造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因有哪些?
   造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩有以下四方面原因:
(1)某種教育發(fā)展過(guò)頭,生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種(專業(yè)類別和等級(jí))不是社會(huì)所需要的;
(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成對(duì)勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變,在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動(dòng)者過(guò)剩;
(3)個(gè)人擇業(yè)行為過(guò)分,“高不成低不就”;
(4)人口老化、勞動(dòng)力老化、知識(shí)更新,造成一部分勞動(dòng)力退化和廢棄。
13、什么是就業(yè)?其標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
    就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過(guò)程與狀態(tài)。
國(guó)際勞工組織認(rèn)為,凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者,均屬于就業(yè)者:(1)在規(guī)定期間內(nèi),正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人;
(2)有固定職業(yè),但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工,或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人;
(3)雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員,以及協(xié)助他們工作的家庭成員,其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作時(shí)間的1/3以上者。
14、什么是總量性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?
    總量性失業(yè),指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量,即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”??偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作,一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過(guò)剩、人浮于事、開(kāi)工不足、在職失業(yè)等。
當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長(zhǎng)期停滯和危機(jī)狀態(tài)時(shí),勞動(dòng)力總量需求不足總量可能逐漸加劇,從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)明顯,勞動(dòng)力需求時(shí)漲時(shí)落,造成失業(yè)率上下周期性變動(dòng)時(shí),這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。
總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的景氣程度不高有一定聯(lián)系,因此,要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō),從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動(dòng)需求,并進(jìn)而解決一系列的具體問(wèn)題,以開(kāi)拓就業(yè)渠道,擴(kuò)大勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì),消除不合理的供給,調(diào)動(dòng)社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)制,緩解這一問(wèn)題。
15、什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)?其有哪些表現(xiàn)?
結(jié)構(gòu)性失業(yè),是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下,由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見(jiàn)的現(xiàn)象,它表現(xiàn)為“有的人沒(méi)事干,有的事沒(méi)人干”。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題的主要原因有兩種:一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力;二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高,不愿意從事該類工作。例如,在發(fā)達(dá)國(guó)家,一些新興的高科技行業(yè),如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上又存在大批無(wú)技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門(mén)人才。又如,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的工人大量失業(yè),同時(shí)社會(huì)上一些較差的工作卻無(wú)人去不由大批外國(guó)的移民工人甚至非法移民者填補(bǔ)空缺。
16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義有哪些?
   “勞動(dòng)力市場(chǎng)”有大小不同的三種含義。(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。
17、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則?
勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則,可以概括為“公平”“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則,即勞動(dòng)力市場(chǎng)上要公平競(jìng)爭(zhēng),反對(duì)壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。等價(jià)規(guī)則,即供求雙方要等價(jià)交換,勞動(dòng)者獲得公平的工資,雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價(jià)值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則,即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求,如最低工資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法、并要訂立勞動(dòng)合同等。
18、勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理應(yīng)具備哪些特征?
勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能,是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇,進(jìn)而使雙方都取得效益,達(dá)到人力資源的有效配置。因此,勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理,應(yīng)具備以下特征:(1)高效、開(kāi)放、全方位不。(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。(3)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧。
19、就業(yè)服務(wù)是指什么?
就業(yè)服務(wù)也稱勞動(dòng)服務(wù)可勞動(dòng)就業(yè)服務(wù),它是政府專職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)和個(gè)人都具有擇業(yè)權(quán),這就需要有一定的社會(huì)組

(責(zé)任編輯:)

2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>