一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?nbsp;
1、下列選項中，正確的是（ ）。 
A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 
B勞動法的核心是保護勞動者合法權益 
C勞動法的核心是確定勞動標準 
D勞動法的核心是權利與義務的對等 
2、（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。 
A《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》 
B1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》 
C“ 企業(yè) 職工勞動 管理 條例”和“ 企業(yè) 職工勞動 保險 條例” 
DA項與B項 
3、下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。 
A動力性 
B自我選擇性 
C投資回報性 
D非經濟性
4、 下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。 
A工資競爭力 
B人口因素 
C勞動參與率 
D勞動時間 
5、（ ）不屬于“平等保護”的內容。 
A對殘疾人的就業(yè)照顧 
B.按學歷和能力水平雇用人員 
C對具有職業(yè) 資格 證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 
D.戶口制度對農民進城就業(yè)的限制 
6、對 企業(yè) 富余職工在社會 保險 尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。 
A偏重保護 
B優(yōu)先保護 
C平等保護 
D全面保護 
7、工作分析小組的成員，通常是（ ） 
A分析專家 
B人力資源部門人員 
C工會主席 
D生產工藝工程 師 
8、確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。 
A準備 
B描述 
C調查 
D計劃 
9、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 
A總量性 
B結構性 
C摩擦性 
D選擇性 
10、國外的“就業(yè)服務”是指（ ） 
A職業(yè)介紹 
B就業(yè)政策 
C就業(yè)訓練 
D失業(yè)救濟 
11、統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（ ） 
A時點指標和時期指標 
B外延指標和內涵指標  
C總量指標和相對指標 
D相對指標和平均指標 
12、（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 
A及時性審核 
B完整性審核 
C正確性審核 
D統(tǒng)一性審核 
13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠寫入數(shù)據(jù)或文字。 
A指向左上方的箭頭 
B雙尾箭頭或連串箭頭 
C空心十字箭頭 
D實心十字箭頭 
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（ ）。 
A只保存工作表文件 
B只保存圖表文  
C工作表和圖表作為一個文件保存 
D分成兩個文件來保存 
15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 
A頁面視圖 
B大綱視圖 
C普通視圖 
D主控文檔 
16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ） 
A取作 
B加工 
C積累 
D擴展 
17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經過。 這種敘述方法是（ ） 
A倒敘 
B補敘 
C插敘 
D順序 
18、“規(guī)定”是（ ） 
A國家機關、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體 
B國家機關或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體 
C下行公文的一種形式 
D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式 
19、信息工作，主要是企業(yè)對生產經營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（ ）測驗合理的應用等工作。 
A 采集、轉換、傳遞、儲存、更新 
B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 
C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 
D 采集、處理、傳遞、儲存、更新 
20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ） 
A準確性差 
B針對性差 
C成本較低 
D費時費力 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:yougu  糾錯

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