相關(guān)知識(shí)：1、履歷篩選知識(shí)
2、筆試、面試的準(zhǔn)備知識(shí)
3、人員選拔知識(shí)
4、簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí)
5、建立人事檔案知識(shí)
6、有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí)
（四）招聘信息與人員信息管理
技能要求：1、能夠進(jìn)行應(yīng)聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告
2、能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息
3、能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析
相關(guān)知識(shí)：1、績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)
2、人員統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)
（五）勞務(wù)外派與引進(jìn)：
技能要求：1、能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序
2、能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃，辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)）
相關(guān)知識(shí)：1、勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)
2、基礎(chǔ)外語(yǔ)知識(shí)

三、培訓(xùn)與開發(fā)：
（一）起草培訓(xùn)制度
技能要求：1、能夠掌握培訓(xùn)的基本原理和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容
2、能夠起草培訓(xùn)制度草案
相關(guān)知識(shí)：1、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)

（二）培訓(xùn)管理
技能要求：1、能夠獨(dú)立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息
2、能夠獨(dú)立編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，并提供說明
3、能夠獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù)
4、能夠獨(dú)立規(guī)劃學(xué)時(shí)，組織考試，進(jìn)行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實(shí)施
5、能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié)
6、能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn)，并登錄、整理相關(guān)信息
相關(guān)知識(shí)：1、培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識(shí)
2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算知識(shí)
3、社會(huì)調(diào)查知識(shí)
4、培訓(xùn)管理知識(shí)
5、培訓(xùn)評(píng)估的數(shù)據(jù)、整理和分析
6、培訓(xùn)評(píng)估方法
7、有關(guān)學(xué)歷確認(rèn)法規(guī)
（三）制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃：
技能要求：1、能夠分析影響職業(yè)選擇的因素
2、能夠收集匯總各有關(guān)部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息
相關(guān)知識(shí)：1、影響職業(yè)選擇的因素
2、組織發(fā)展信息與個(gè)人發(fā)展需要信息的收集方法
四、考核與評(píng)價(jià)：
（一）建立考核制度：
技能要求：1、能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容
2、收集相關(guān)背景材料，為建立各項(xiàng)考核制度提供依據(jù)
相關(guān)知識(shí)：1、績(jī)效評(píng)估知識(shí)
2、人事考核知識(shí)
（二）考核實(shí)施
技能要求：1、能夠運(yùn)用辦公軟件設(shè)計(jì)考核表格
2、匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料
相關(guān)知識(shí)：考核數(shù)據(jù)分析知識(shí)

（三）考核效果總結(jié)
技能要求：1、能夠起草考核效果總結(jié)
2、能夠按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核文檔進(jìn)行分類管理
相關(guān)知識(shí)：1、文檔保管知識(shí)
2、人事保密知識(shí)

五、薪酬福利管理：
（一）起草單項(xiàng)薪酬福利制度
技能要求：1、能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容
2、能夠起草單項(xiàng)薪酬福利制度
相關(guān)知識(shí)：有關(guān)工資、福利的法規(guī)
（二）工資管理
技能要求：1、能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，對(duì)趕為信息作出計(jì)算和評(píng)價(jià)
2、能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)
3、能夠獨(dú)立對(duì)工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測(cè)算
相關(guān)知識(shí)：1、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)知識(shí)
2、崗位評(píng)價(jià)信息紀(jì)律與數(shù)據(jù)處理知識(shí)
3、薪酬調(diào)查原理
4、薪酬調(diào)查方法
5、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí)
6、工資等級(jí)知識(shí)
7、工資計(jì)算知識(shí)
（三）保險(xiǎn)福利管理
技能要求：1、獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)福利費(fèi)用總額的預(yù)算
2、起草補(bǔ)充保險(xiǎn)草案
3、辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)
4、按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金帳戶
相關(guān)知識(shí)：1、有關(guān)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的法規(guī)
2、住房公積金的相關(guān)規(guī)定
3、企業(yè)福利財(cái)務(wù)知識(shí) 
4、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)
5、統(tǒng)計(jì)報(bào)表知識(shí)

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