中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

人力資源管理師

當(dāng)前位置：
首頁(yè) >> 資格類 >> 人力資源師 >> 輔導(dǎo)資料 >> 正文

考試輔導(dǎo)：人力資源師考前串講第三章

發(fā)表時(shí)間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信：關(guān)注中大網(wǎng)校微信
關(guān)注公眾號(hào)
第三章

1、 運(yùn)用績(jī)效分析方法確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象(主要針對(duì)個(gè)人的)步驟和方法
2、 模擬訓(xùn)練法內(nèi)容，優(yōu)缺點(diǎn)特點(diǎn) 來源：考試大
3、 培訓(xùn)制度的制訂
4、 6個(gè)培訓(xùn)制度
5、 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)制度 來源：考試大
6、 判斷是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的步驟(培訓(xùn)需求分析)
7、 知識(shí)類直傳式的具體培訓(xùn)方式
8、 講授法的3個(gè)具體方式
9、 培訓(xùn)評(píng)估層次與方法,書上圖表看清楚
10、 培訓(xùn)服務(wù)制度
11、 培訓(xùn)激勵(lì)制度：企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵(lì)各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。1、對(duì)員工的激勵(lì)2、對(duì)部門及其主管理的激勵(lì)3、對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)。
12、 員工發(fā)展規(guī)劃的層次和內(nèi)容

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)
移動(dòng)端

編輯推薦

最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>

關(guān)于中大

課件答疑

旗下品牌

微信公眾號(hào)

網(wǎng)校手機(jī)版

4000-18-8000

工作時(shí)間：8:30 - 22:00

投訴與建議平臺(tái)

Copyright ? 2003 - 2019 www.remotepmconsultant.com All Rights Reserved.  中大英才（北京）網(wǎng)絡(luò)教育科技有限公司 版權(quán)所有

出版物經(jīng)營(yíng)許可證:新出發(fā)京字第豐180113號(hào)   京ICP證150393  京ICP備10212420號(hào)-1    國(guó)徽 京公安備11010602000551號(hào)   營(yíng)業(yè)執(zhí)照