一、人力資源規(guī)劃：
（一）采集處理組織信息
技能要求：1、能夠運(yùn)用調(diào)研，設(shè)計問卷等有效方法，采集處理組織信息
2、能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析
相關(guān)知識：1、現(xiàn)代企業(yè)組織原理
2、組織診斷問卷設(shè)計原理
（二）制定崗位、人員計劃：
技能要求：1、根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計劃提供依據(jù)
          2、能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃
相關(guān)知識：1、崗位、人員信息搜集方法
          2、短期崗位、人員計劃知識
（三）編寫人力資源費(fèi)用預(yù)算：
技能要求：1、能夠制定相關(guān)單項報表
2、能夠?qū)徍藛雾椚肆Y源費(fèi)用統(tǒng)計報表
相關(guān)知識：1、人力資源管理費(fèi)用知識
2、有關(guān)管理費(fèi)用的財務(wù)知識

二、招聘與配置：
（一）起草招聘和人員配置制度：
技能要求：1、能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理
2、能夠起草單項制度草案
相關(guān)知識：1、有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)
2、人力資源招聘與配置的基本知識
（二）招聘準(zhǔn)備：
技能要求：1、能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息
2、能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議
相關(guān)知識：1、崗位信息分析的基本方法
2、招聘申請表審核知識
（三）招聘實施：
技能要求：1、根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
          2、能夠依據(jù)招聘計劃，獨立實施招聘日程確定。候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所
布置等招聘組織工作
3、能夠起草錄用提案
4、能夠獨立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5、能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù)
相關(guān)知識：1、履歷篩選知識
2、筆試、面試的準(zhǔn)備知識
3、人員選拔知識
4、簽訂勞動合同程序知識
5、建立人事檔案知識
6、有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識
（四）招聘信息與人員信息管理
技能要求：1、能夠進(jìn)行應(yīng)聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報告
2、能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時反饋任職信息
3、能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析
相關(guān)知識：1、績效評價基礎(chǔ)知識
2、人員統(tǒng)計分析知識
（五）勞務(wù)外派與引進(jìn)：
技能要求：1、能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序
2、能獨立實施勞務(wù)外派、引進(jìn)計劃，辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)）
相關(guān)知識：1、勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)
2、基礎(chǔ)外語知識

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