單選題

1 (　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

參考答案：D

2 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　)。

A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

參考答案：A

3 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

參考答案：D

參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

4 (　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

參考答案：C

5 勞動法的立法宗旨在于(　)。

A.規(guī)范企業(yè)行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規(guī)范勞動力市場

參考答案：C

6 根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

A.偏重、平等、全面和最基本的保護

B.偏重、平等、全面和基本的保護

C.偏重、平等、客觀和基本的保護

D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

參考答案：A

參考解析：建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權益是《勞動合同法》最突出的特點。根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是偏重、平等、全面和最基本的保護。

7 (　)不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

參考答案：B

8 勞動法的首要原則是(　)。

A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

參考答案：C

9 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是(　)。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

參考答案：D

參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

10 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為(　)。

A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護

參考答案：C

參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

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（責任編輯：zyc）

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