二、多項選擇題（111－140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
111、“勞動是公民的權(quán)利”，其含意包括（）。
（A）對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
（B）對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責
（C）對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工
（D）我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的 同等權(quán)利

（E）對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件
112、勞動力結(jié)構(gòu)上的過剩的原因有（        ）。
（A） 某種教育發(fā)展過頭                （B）人口老化與知識更新
（C）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劇烈變動                 （D）技術(shù)進步與資本轉(zhuǎn)移
（E）個人擇業(yè)行為過分

113、調(diào)查報告包括（        ）。
（A）對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告             （B）對先進經(jīng)驗的調(diào)查報告
（C）對重大事件的調(diào)查報告             （D）對惡性事故的調(diào)查報告
（E）對現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告

114、現(xiàn)代勞動法中關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的立法內(nèi)容包括（        ）。
（A）規(guī)定政府有關(guān)部門發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)的職責
（B）規(guī)定各級政府和用人單位培訓開發(fā)經(jīng)費的來源
（C）規(guī)定企業(yè)在員工開發(fā)與職業(yè)培訓方面的職責
（D）規(guī)定國家職業(yè)技能鑒定制度基本內(nèi)容和要求
（E）規(guī)定社會中介組織在職業(yè)培訓開發(fā)中的職責

115、勞動要素的非經(jīng)濟性是指人所追求的（         ）。
（A）職業(yè)的社會地位                     （B）個人興趣愛好
（C）企業(yè)高福利保險                     （D）工作的穩(wěn)定性
（E）“衣食足”

116、微觀勞動力是指（          ）。
（A）對企業(yè)勞動力需求的供給              （B）企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給
（C）勞動者個人的供給                    （D）學校畢業(yè)生的勞動供給
（E）企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

117、數(shù)據(jù)調(diào)查的具體內(nèi)容可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征或品質(zhì)特征，屬于企業(yè)數(shù)量特征的有（         ）。
（A）所有制性質(zhì)                          （B）平均工資
（C）產(chǎn)量                                （D）企業(yè)規(guī)模
（E）工人數(shù)

118、在Word文檔中，添加腳注和尾注時，需要（        ）。
（A）粘貼在每頁最下面或每章最后面         
（C）用快捷鍵完成                        （B）用工具欄完成             （E）用菜單完成                          （D）用鼠標和鍵盤完成

119、經(jīng)濟合同示范文本（          ）。
（A）規(guī)定了各類經(jīng)濟合同的主要條款和樣式
（B）經(jīng)濟性意向書是其中的一項重要的內(nèi)容
（C）是由經(jīng)濟合同的高級主管機關(guān)或有關(guān)業(yè)務部門制定的
（D）有條文式、表格式、條文與表格結(jié)合式三種格式
（E）合同條款有必備條款、選擇性條款和任意條款三種

120、涉及到職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目包括（        ）。
（A）基本養(yǎng)老和補充養(yǎng)老保險費         （B）醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費
（C）工傷保險費、生育保險費           （D）職工福利費、職工教育經(jīng)費
（E）獎金、津貼和補貼   
                  
121、人力資源的離職間接成本包括（       ）
（A）空職損失                               （B）離職補償費
（C）離職者離職前的工作績效損失             （D）離職者管理費用
（E）新聘人員不如離職者所導致的損失

122、編制人力資源管理費用預算的基本依據(jù)是（        ）。
（A）地區(qū)與行業(yè)的工資指導線                 （B）消費物價指數(shù)
（C）其他企業(yè)的管理費用支出情況             （D）最低工資標準
（E）本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導思想

123、根據(jù)不同的觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，工作分析中的觀察法又可分為（      ）。
（A）直接觀察法                         （B）階段觀察法
（C）間接觀察法                         （D）工作實踐法
（E）工作表演法

124、在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，降低招聘成本費用的常用方法是（       ）。
（A）采用發(fā)布廣告方式                   （B）借助獵頭公司
（C）利用內(nèi)部晉升制度                   （D）依靠證書進行篩選
（E）借助人才中介機構(gòu)

125、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應聘者的（       ）的一種科學測量方法。
（A）智力水平                           （B）個性差異
（C）知識水平                           （D）能力特征
 （E）發(fā)展?jié)摿?/p>

126、人員招聘的前提是（           ）。
（A）招聘準備                           （B）人力資源規(guī)劃
（C）招聘計劃                           （D）工作崗位描述
（E）篩選簡歷

127、在工作分析中，用于收集工作分析資料的主要面談方式包括（          ）。
（A）個人面談                           （B）集體面談
（C）小組面談                           （D）管理人員面談
（E）特殊面談

128、員工職業(yè)勝任情況的信息應包括（        ）。
（A）年齡                               （B）個性
（C）能力                               （D）道德
 （E）業(yè)績

129、在培訓中，對培訓效果的跟蹤與反饋的內(nèi)容包括（          ）。
（A）培訓前受訓者的狀況              （B）受訓者對培訓項目認知程度
（C）培訓的進度和中間效果            （D）受訓者與培訓內(nèi)容的相關(guān)性
（E）受訓者培訓后掌握的知識和技能

130、影響員工職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有（          ）。
（A）社會環(huán)境                            （B）政治環(huán)境
（C）經(jīng)濟環(huán)境                            （D）工作環(huán)境

131、在360度考評中，（        ）對評價結(jié)果影響程度基本相同。
（A）上級考評                            （B）同級考評
（C）下級考評                            （D）自我考評
（E）外人考評

132、在績效管理的考評中，特征法包括（         ）。
（A）行為觀察法                          （B）關(guān)鍵事件法
（C）書面法                              （D）硬件分配法
（E）混合標準尺度法

133、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（          ）。
（A）對成本有控制性                      （B）對內(nèi)具有公正性
（C）對外具有競爭力                      （D）支付具有公開性
（E）對員工有激勵性

134、員工在（        ）情況下，可以提取住房公積金帳戶的存儲余額。
（A）離休退休                             （B）償還購房貸款
（C）戶口遷出所在的市縣                   （D）購買建造翻修自住房
（E）與單位終止勞動關(guān)系

135、薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析方法有（        ）。
（A）數(shù)據(jù)排列法                           （B）要素計點法
（C）頻率分析法                           （D）要素比較法

136、福利管理的主要內(nèi)容包括（         ）。
（A）確定福利總額                         （B）確定支付形式
（C）確定支付對象                         （D）評價實施效果
（E）明確福利目標

137、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有（        ）。
（A）工作條件                             （B）物價水平
（C）工會力量                             （D）薪酬策略
（E）勞動績效

138、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容包括（        ）。
（A）勞動紀律                             （B）勞動安全衛(wèi)生制度
（C）勞動定員定額規(guī)則                     （D）勞動合同管理制度
（E）崗位規(guī)范制定規(guī)則

139、（         ）是目標型調(diào)查問卷的方法。
（A）選擇法                               （B）正誤法
（C）訪談法                               （D）序數(shù)表示法
（E）確定性提問法

140、（        ）是訂立集體合同應遵循的原則。
（A）平等自愿                             （B）協(xié)商一致
（C）平等合作                             （D）內(nèi)容合法
（E）維護正常生產(chǎn)秩序

（責任編輯：）

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