三、判斷題（141－150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)的題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑）
141、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和企業(yè)相對(duì)人雙方。
142、培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益、但可以產(chǎn)生較長(zhǎng)的效益。
143、狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方的交換關(guān)系。
144、工作擴(kuò)大化暴露橫向擴(kuò)大化和縱向擴(kuò)大化，縱向擴(kuò)大化是指將屬于分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一個(gè)人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾到工序；橫向擴(kuò)大化則是指將經(jīng)營(yíng)管理人員的部分職能轉(zhuǎn)由生  產(chǎn)者承擔(dān)，工作范圍沿組織形式的方向垂直擴(kuò)大。
145、一個(gè)良好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的雇傭成本獲得合適職位最佳人選的過(guò)程。
146、以下個(gè)人特征為重點(diǎn)的工作分析方法，對(duì)工作內(nèi)容提供了一種非常徹底的描述，對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用。
147、在對(duì)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行分組時(shí)，應(yīng)將同一部門(mén)或同一單位的人員分在一組，以提高學(xué)習(xí)的興趣。
148、如果企業(yè)價(jià)值觀是重視質(zhì)量和客戶(hù)滿意度，那么企業(yè)應(yīng)采取獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)緊密掛鉤的薪酬管理制度。
149、根據(jù)法律規(guī)定，半年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
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