116、調(diào)查時(shí)間需要根據(jù)( )的具體內(nèi)容決定。
A、調(diào)查目的
B、調(diào)查對(duì)象
C、調(diào)查范圍
D、調(diào)查內(nèi)容
E、調(diào)查人員
117、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。
A、最短工作時(shí)間
B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、未成年工的勞動(dòng)條件
E、最低就業(yè)年齡
118、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是( )。
A、對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B、保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C、優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D、企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E、為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
119、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( )。
A、它沒(méi)有通用性,只在本單位內(nèi)部適用
B、在勞動(dòng)過(guò)程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C、它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為
D、它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系
E、它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒
120、在信息采集的方法中,當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A、方式方法機(jī)動(dòng)靈活
B、可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見(jiàn)
C、不受時(shí)間地點(diǎn)的限制
D、所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小
E、收集到的資料信息比較快、量也比較大
121、信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。它通??煞譃椋?nbsp; )。
A、預(yù)測(cè)效度
B、穩(wěn)定系數(shù)
C、同測(cè)效度
D、等值系數(shù)
E、內(nèi)在一致性系數(shù)
122、培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。
A、培訓(xùn)的意義和目的
B、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定
C、完善的崗位任職資格要求
D、以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的分配原則
E、公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
123、績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容包括( )。
A、具體規(guī)定績(jī)效管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
B、明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、程序和步驟
C、具體說(shuō)明各類人員的考評(píng)方法、設(shè)計(jì)依據(jù)
D、詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考評(píng)的類別、層次和考評(píng)期限
E、詳細(xì)規(guī)定員工申訴的權(quán)利、具體程序和管理辦法
124、養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度,一般具有( )的特點(diǎn)。
A、由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行
B、企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加
C、由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)
D、具有社會(huì)性強(qiáng),影響很大,享受人多且時(shí)間較長(zhǎng),費(fèi)用支出龐大
E、企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)
125、( )是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。
A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
C、安全生產(chǎn)教育制度
D、重大事故隱患管理制度
E、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
參考答案:
117 BCD 118 AD 119 ABCDE 120 ABC
121 BDE 122 BCDE 123 ABCDE
124 ABCD 125 ABCDE
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