一、單項(xiàng)選擇
1.關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
(B) 根據(jù)員工的績(jī)效,按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益
(D) 可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級(jí)差和薪酬結(jié)構(gòu),表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
(B) 分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
(D) 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
3.某企業(yè)的銷(xiāo)售收入為1000萬(wàn)元,其中純收入為200萬(wàn)元,勞動(dòng)分配率為50%,該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
(A) 10% (B) 20%
(C) 45% (D) 75%
4.內(nèi)部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)
(D) 與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
5.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )
(A) 薪酬水平 (B) 薪酬級(jí)差
(C) 薪酬等級(jí) (D) 薪酬結(jié)構(gòu)
6.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )
(A) 高差異,低剛性 (B) 高差異,高剛性
(C) 低差異,低剛性 (D) 低差異,高剛性
7.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監(jiān)督與控制 (B) 任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
(C) 根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的 (D) 大型企業(yè)的高層管理
8.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低
(C) 重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
(D) 有利于員工提高技術(shù)、能力
9.一般說(shuō)來(lái),處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結(jié)構(gòu)。
(A) 高彈性 (B) 高穩(wěn)定
(C) 折中 (D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)是( )
(A) 簡(jiǎn)單、方便 (B) 容易理解、操作
(C) 節(jié)約成本 (D) 應(yīng)用較普遍
11.在薪酬調(diào)查中,如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí),可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
(A) 數(shù)據(jù)排列 (B) 頻率分析
(C) 差異檢驗(yàn) (D) 回歸分析
12.對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該選擇( )
(A) 崗位排列法 (B) 要素比較法
(C) 崗位分類(lèi)法 (D) 要素計(jì)點(diǎn)法
13.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
(A) 外部公平 (B) 內(nèi)部公平
(C) 個(gè)人公平 (D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括:工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計(jì)劃 (B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
(C) 計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) (D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易,它必須服從市場(chǎng)的交換和( )
(A) 交易規(guī)律 (B) 杠桿規(guī)律
(C) 價(jià)格規(guī)律 (D) 調(diào)節(jié)規(guī)律
16.福利是一種( ),它往往不以貨幣形式直接支付員工,而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
(A) 激勵(lì)性報(bào)酬 (B) 計(jì)劃性報(bào)酬
(C) 補(bǔ)充性報(bào)酬 (D) 必要性報(bào)酬
17.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi),力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果,是福利管理的( )
(A) 合理性原則 (B) 計(jì)劃性原則
(C) 必要性原則 (D) 協(xié)調(diào)性原則
18.由于調(diào)查渠道不同,所得的結(jié)果也會(huì)有所不同,差重于宏觀信息收集和調(diào)查,側(cè)重于面而不是點(diǎn)的調(diào)查屬于( )
(A) 政府所做的調(diào)查報(bào)告 (B) 專業(yè)調(diào)查報(bào)告
(C) 商業(yè)調(diào)查報(bào)告 &n
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