交叉反饋法
交叉反饋法,即由工作分析專(zhuān)家與從事被分析崗位的骨干人員或其主管人員交談、溝通,按企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,確定工作崗位;然后由這些主管人員或骨干人員根據(jù)設(shè)立的崗位按預(yù)先設(shè)計(jì)的表式,草擬工作規(guī)范初稿。再由工作分析專(zhuān)家與草擬者和其他有關(guān)人員一起討論,并在此基礎(chǔ)上起草出二稿;最后由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱定稿。訪談對(duì)象最好是從事比所需要了解崗位高一個(gè)層次的崗位工作的人員或從事該項(xiàng)工作的關(guān)鍵人員,這樣反映問(wèn)題比較全面、客觀。
該方法的優(yōu)點(diǎn)在于,工作規(guī)范描述準(zhǔn)確,可執(zhí)行性強(qiáng);工作關(guān)系圖、工作流程的描述相對(duì)清晰;能夠較好的與實(shí)際工作相吻合。不足之處在于,所需化費(fèi)時(shí)間較多,反饋周期較長(zhǎng),工作任務(wù)量大。
這種方法適合于發(fā)展變化較快,或職位職責(zé)還未定型的企業(yè)。由于企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)成的觀察樣本,所以只能借助專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)規(guī)劃未來(lái)希望看到的職位狀態(tài)。
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