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2010人力資源管理師招聘與配置選擇題及答案(四)

發(fā)表時(shí)間:2010/8/5 17:58:44 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

11.面試官提問:“如果公司派你出差,而這個(gè)時(shí)候你的母親病危,你怎么處理”?這是什么類型的面試?( )
A.經(jīng)驗(yàn)性面試
B.投射性面試
C.描述性面試
D.情景性面試
答:D

12.面試官事先沒有確定提綱,想到什么就問什么.這種面試中常見的問題指的是( )。
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計(jì)不合理
答:B

13.看了應(yīng)聘者的資料,就認(rèn)為他不錯(cuò),這是面試考官犯了( )的偏見
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對比效應(yīng)
答:B

14.根據(jù)面試技巧,以下面試官的做法中,不正確的是( )。
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中,察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
答:D

15.你的工作經(jīng)歷如何?這是一個(gè)什么類型的面試問題?( )
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
答:D

16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是( )。
A.一對一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
答:C

17.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.評價(jià)中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
答:A

18.具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是( )
A.公文筐測試
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.結(jié)構(gòu)化面試
答:C

19.領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目:接受企業(yè)復(fù)職人員,利大于弊,還是弊大于利?這是( )題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
答:D

20.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押?、真誠,應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( )
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸

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