中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當(dāng)前位置:

2009年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)講義(三)

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
第三節(jié) 世紀(jì)危言:我國(guó)人力資源管嚴(yán)理面臨峻挑戰(zhàn) 
當(dāng)代人力資源管理的新課題
目前,走在企業(yè)管理發(fā)展前列的公司在人力資源管理領(lǐng)域面臨的嚴(yán)峻課題,概括起來(lái)有以下幾方面:(1)如何降低或控制居高不下的員工健康和醫(yī)療保險(xiǎn)支出(2)如何合理的調(diào)整和精簡(jiǎn)日趨龐大的企業(yè)組織機(jī)構(gòu),以保證管理效率(3)如何使有著不同工作態(tài)度、價(jià)值觀念和思維習(xí)慣的員工,/中大網(wǎng)校/收集/通過(guò)有效的溝通實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的工作業(yè)績(jī)(4)如何在高素質(zhì)的專業(yè)人員之間樹(shù)立起協(xié)調(diào)合作的團(tuán)隊(duì)精神,又不影響其創(chuàng)造才能的發(fā)揮(5)如何在完善工薪報(bào)酬體制的基礎(chǔ)上,同步地發(fā)揮精神激勵(lì)的作用,依靠企業(yè)文化建設(shè),較長(zhǎng)期地維系企業(yè)內(nèi)高昂的士氣(6)如何使成本趨高的企業(yè)人才培養(yǎng)投資更直接和有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),并從中得到回報(bào)(7)如何協(xié)調(diào)鼓勵(lì)企業(yè)精英參加社會(huì)和學(xué)術(shù)活動(dòng)與防范人才流失之間的關(guān)系(8)如何建立新的人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系并使之貢獻(xiàn)于企業(yè)的實(shí)際管理效率和經(jīng)濟(jì)利益。
這些關(guān)于人力資源管理的新課題是對(duì)傳統(tǒng)人事管理的挑戰(zhàn),只有越過(guò)與此相關(guān)的重重障礙,通過(guò)觀念更新,構(gòu)筑新的指導(dǎo)性理念,現(xiàn)代人力資源才能越上一個(gè)新臺(tái)階。這就要求企業(yè)的高層管理者把人力資源管理放到應(yīng)有的首要位置,確認(rèn)人才是公司成敗的關(guān)鍵。正如通用電器公司總裁杰克.韋爾奇不久前所說(shuō):我最重要的決策是把賭注押在我們所選中的人身上。因此,我的全部責(zé)任也以物色適用人才為核心。
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):

(責(zé)任編輯:)

2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>