第一章　勞動法
1、什么是勞動法？   勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
 
2、勞動法的主要特點有哪些？勞動法的主要特點有：
 （1）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門。
 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。
 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

3、勞動法所調整的對象是什么？
勞動法所調整的對象是勞動關系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關系。

4、勞動法所調整的其他關系是指什么？這些關系的當事人有哪些？
除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。這些社會關系有些是發(fā)生勞動關系的必要前提，有些是勞動關系的直接后果，有些是隨著勞動關系而附帶產生的關系。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。
 
5、簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。
現(xiàn)代勞動法主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。
 
6、就業(yè)促進制度的內容有哪些？
就業(yè)促進制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進措施等。
 
7、什么是集體談判？集體合同制度包括哪些內容？
集體談判是指員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以及政府有關部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。

8、社會保險制度的功能有哪些？內容是什么？
社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會保險的內容一般包括：社會保險的項目種類，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。
 
9、勞動是公民的權利的含義是什么？
勞動是公民的權利的含義在于，我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。（1）對公民來說，意味著享有包括就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動權。（2）對用人單位來說，意味著應當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓等方面的職責。（3）對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會；通過促進經濟和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。
 
10、勞動是公民的義務的含義是什么？
勞動是公民的義務，這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質所引伸出的要求。
 
11、勞動法在保護勞動者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？
偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。
 
12、勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是什么？
平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。
 
13、勞動法在保護勞動者合法權益中的全面保護指的是什么？
全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內。
 
14、勞動法在保護勞動者合法權益中的基本保護指的是什么？
基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
 
15、勞動法律關系是指什么？
　勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。也就是說，它是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。但國家意志處于首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內才能發(fā)揮作用。
 
16、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別在哪里？
    勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：
 （1）兩者形成的前提條件不同。勞動關系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關系。而勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關系要上升為勞動法律關系，必須有相應的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關系。
 （2）兩者的內容和效力不同。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，是受國家強制力保護的；而勞動關系是以勞動為內容的事實關系。如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。
 
17、什么是勞動法律關系的客體？
勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，即勞動力。
 
18、什么是勞動行政法律關系？
行政法律關系是行政法律規(guī)范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調整，從而形成了勞動行政法律關系。
 
19、勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么？
勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業(yè)介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。
 
20、什么是企業(yè)內部勞動規(guī)則？
企業(yè)內部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。
 
21、企業(yè)內部勞動規(guī)則包含哪些內容？
 企業(yè)內部勞動規(guī)則一般包括：
 （1）錄用、調動和辭退；
 （2）企業(yè)行政和職工的基本職責；
 （3）工作時間；
 （4）處分。
勞動部發(fā)布的《關于對新開辦用人單位衽勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)）[1997]338號）中將用人單位內部勞動規(guī)章的內容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

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