第二章  招聘與配置 單項選擇題

1、以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（    ）。
A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范
C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

2、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（    ）開始發(fā)問。
A、可以預(yù)料的問題         
B、最預(yù)想不到的問題
C、最難于回答的問題      
D、簡歷中有疑問的地方

3、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（    ）。
A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問
B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問
C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

4、一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為（    ）。
A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

5、通過計算（    ）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。
A、招聘單價                 
B、錄用比例
C、招聘完成比例            
D、招聘總成本

（責(zé)任編輯：）

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