一．單選
1.人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是（）
 A．工作質(zhì)量
 B．工作能力
 C．知識(shí)水平
 D．組織評(píng)價(jià)
2.人力資源咨詢業(yè)的組織形式有（）
 A．市場(chǎng)調(diào)查公司
 B．評(píng)價(jià)中心
 C．廣告公司
 D．會(huì)計(jì)師事務(wù)所
3.人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其最終目的是（）
 A．保持人力
 B．制定政策
 C．預(yù)測(cè)目標(biāo)
 D．供需匹配
4.“期望理論”中的動(dòng)機(jī)激勵(lì)水平是（）
 A．效價(jià)х期望
 B．效果的可能性х效果價(jià)值
 C．可能性х期望概率
 D．效果價(jià)值х期望值
5.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是（）
 A．組織行為的中心內(nèi)容
 B．一瞬間的行為
 C．貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ)
 D．行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作
6.用目標(biāo)管理法進(jìn)行考核管理時(shí)不會(huì)涉及的活動(dòng)是（）
 A．計(jì)劃與度量
 B．分析與激勵(lì)
 C．指揮與決策
 D．監(jiān)督與控制
7.行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是（）
 A．具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù)
 B．具有消極作用不予理睬
 C．具體分析、區(qū)別對(duì)待
 D．具有破壞作用應(yīng)予取締
8.人力資源管理是對(duì)人的（）
 A．計(jì)劃、組織、指揮、控制
 B．計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)
 C．系統(tǒng)論、信息論、控制論
 D．心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)
9.現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)基礎(chǔ)不包括（）
 A．社會(huì)學(xué)
 B．系統(tǒng)工程
 C．經(jīng)濟(jì)學(xué)
 D．物理學(xué)
10.激勵(lì)因素分類中沒(méi)有（）
 A．組織特性
 B．領(lǐng)導(dǎo)特性
 C．團(tuán)體特性
 D．個(gè)體特性
    二．多選
1.人力資源定義的特性是指它的（）
 A．科學(xué)性
 B．物質(zhì)性
 C．結(jié)構(gòu)性
 D．整合性
 E．價(jià)值性
2.人力資源績(jī)效考核中的主要評(píng)價(jià)錯(cuò)誤有（）
 A．集中錯(cuò)誤
 B．暈輪效應(yīng)
 C．鄰近錯(cuò)誤
 D．格式錯(cuò)誤
 E．慈悲效應(yīng)錯(cuò)誤
3.職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的主要職能是（）
 A．確定個(gè)人目標(biāo)
 B．決定時(shí)間分配
 C．挑選總經(jīng)理
 D．制定職業(yè)規(guī)劃
 E．個(gè)人目標(biāo)評(píng)價(jià)
4.個(gè)人的智力因素包括（）
 A．情緒
 B．動(dòng)機(jī)
 C．感知
 D．思維
 E．記憶
5.在職培訓(xùn)的內(nèi)容有（）
 A．獲取信息
 B．決策技術(shù)
 C．角色扮演法
 D．人際關(guān)系技術(shù)
 E．案例討論法
6.人力資源管理招聘活動(dòng)有些不可缺少的職能（）
 A．組織面試
 B．招聘計(jì)劃
 C．招聘指揮
 D．控制質(zhì)量
 E．協(xié)調(diào)錄用
7.影響組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵變量是（）
 A．技能的相似性
 B．當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率
 C．所需技能的復(fù)雜性
 D．勞動(dòng)力規(guī)模
 E．協(xié)調(diào)的可能性
8.現(xiàn)代激勵(lì)理論中的主要代表理論有（）
 A．管理過(guò)程理論
 B．公平理論
 C．社會(huì)合作理論
 D．三重需要理論
 E．目標(biāo)設(shè)置理論
9.人力資源規(guī)劃的定性預(yù)測(cè)方法有（）
 A．德?tīng)柗品?BR> B．替換單法
 C．崗位分析法
 D．組織估算法
 E．趨勢(shì)法
10.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)有（）
 A．靈活性強(qiáng)
 B．適應(yīng)個(gè)體行為觀察
 C．比較公平
 D．便于測(cè)試管理能力
 E．可用于許多方面 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yunyun  糾錯(cuò)

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