一.相關(guān)知識 
（1）選擇題（正確答案有一個或多個） 
1．企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準備時，需要安排入職教育的內(nèi)容，具體包括（ ）。 
A．規(guī)章制度 
B．企業(yè)概況 
C．產(chǎn)品知識 
D．行為規(guī)范 
E．共同價值觀 
2．企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準備時，需要準備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項中，（ ）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。 
A．業(yè)務(wù)知識 
B．技能知識 
C．管理務(wù)實 
D．企業(yè)文化 
3．若使任職者具備一名合格員工的基本條件，可在入職培訓時對其進行（ ）培訓。中大網(wǎng)校
A．基礎(chǔ)性 
B．適應(yīng)性 
C．特殊性 
D．個性化 
4．在職前培訓計劃階段，應(yīng)對（ ）的主題做出合理的劃分，并合理規(guī)劃職前培訓的內(nèi)容。 
A．企業(yè)層次 
B．部門層次 
C．工作層次 
D．個人層次 
E．專業(yè)層次
5．入職培訓的準備工作主要是確定（ ） 
A．培訓時間 
B．培訓地點 
C．培訓經(jīng)費 
D．培訓教師 
E．培訓教材 
6．根據(jù)培訓內(nèi)容的不同，入職培訓可采取（ ）等方式。 
A．案例分析家 
B．自我學習 
C．工作輪換 
D．實地培訓 
E．集中授課
7．按照培訓目的劃分，下面屬于入職培訓的有（ ） 
A．新員工入職教育 
B． 晉升培訓 
C．脫崗培訓 
D．實地培訓 
E．轉(zhuǎn)崗培訓
8．新員工人職培訓指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（ ）的人力資源管理活動。 
A．知識 
B．技能 
C．態(tài)度 
D．價值 
9．員工晉升培訓必須以（ ）為依據(jù)。 
A．員工發(fā)展需求 中大網(wǎng)校
B．員工發(fā)展目標 
C．員工發(fā)展規(guī)劃 
D．員工發(fā)展?jié)摿?BR>10．崗位資格考試考核的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)（ ）確定。 
A．工作說明書 
B．工作程序 
C．技術(shù)等級標準 
D．崗位規(guī)范 
E．工作范圍
11．（ ）是培訓執(zhí)行者為記清和控制與培訓有關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。 
A．計劃表 
B．審核表 
C．檢查表 
D．驗收表
12．利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的（ ）。 
A．相對差異 
B．絕對差異 
C．個別差異 
D．總體差異
13．培訓成本的信息之所以重要是因為（ ）。 
A．可以了解培訓的直接成本 
B．可以了解培訓的間接成本 
C．可以比較各種可選的培訓項目的成本 
D．可以比較用于不同員工間的培訓資金分配情況 
E．可以進行成本控制  中大網(wǎng)校
14．收集培訓時間方面的信息主要包括（ ）。 
A．培訓時機的選擇 
B．培訓機會的把握 
C．培訓期限的確認 
D．培訓時間的確定 
E．培訓時間的公布
15．從受訓群體的選擇方面收集培訓效果的信息，主要從（ ）和受訓人員的接受能力來考慮。 
A．培訓設(shè)計 
B．培訓計劃 
C．效果過程 
D．培訓效果
16．生產(chǎn)管理或計劃部門對培訓組織實施的（ ）是否得當具有發(fā)言權(quán)。 
A．培訓時機選擇 
B．培訓目的確定 
C．培訓計劃設(shè)計 
D．培訓過程控制
17．（ ）是了解受訓人員受訓效果的最直接、最公正的 信息渠道。 
A．生產(chǎn)管理人員 
B．計劃管理人員 
C．培訓管理人員 
D．崗位管理人員 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責編:liyan  糾錯

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