第四節(jié)、招聘活動(dòng)的評(píng)估方法
一、成本效益評(píng)估
 1、  招聘成本 ：分為招聘總成本與招聘單位成本。
 1）招聘總成本：既是人力資源的獲取成本，由兩部分組成：a.直接成本（招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)用和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用）+b.間接成本（內(nèi)部提升費(fèi)用、工作流動(dòng)費(fèi)用）
 2)  招聘單位成本： 招聘成本/實(shí)際錄用人數(shù)（之比）
 2、  成本效用評(píng)估
 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
 人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
 3、  招聘收益-成本比 =所有新員工為企業(yè)創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估：
錄用人員評(píng)估主要從：錄用比、招聘完成比、應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。
 錄用比＝錄用人數(shù) / 應(yīng)聘人數(shù)x 100%
 招聘完成比＝錄用人數(shù) / 計(jì)劃招聘人數(shù) x 100％
 應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) / 計(jì)劃招聘人數(shù) x 100％
 如果錄用比例越小，則說明錄用者的素質(zhì)可能越高；
 當(dāng)招聘完成比大于等于100％，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)；
 應(yīng)聘比則說明招聘的效果，該比例越大，則說明招聘信息發(fā)布的效果越好。

三、信度與效度評(píng)估
 1、  信度評(píng)估：信度是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。
 （1）穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。
 （2）等值系數(shù)：是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試的結(jié)果之間的一致性。
 （3）內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。這可用各部分結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來判別。
 2、  效度評(píng)估： 有效性或精確性的評(píng)估，指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。
效度主要有三種：
 （1）預(yù)測(cè)效度： 測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性
 （2）內(nèi)容效度： 測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的效度
（3）同側(cè)效度：是指對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測(cè)試效度就很高。

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