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 第二部分理論知識

(51～150題，共100過題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(5l～150題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。)

51．運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)對數(shù)據(jù)進(jìn)行逐級匯總的優(yōu)點(diǎn)是( )

A．能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性B．能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性

C．能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用率D．在發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)便于及時(shí)查對

52．在wlndows98"資源管理器"，窗口右部，若要同時(shí)選定幾個(gè)文件，應(yīng)進(jìn)行的操作是( )

A．用鼠標(biāo)右鍵依次單擊各個(gè)要選定的文件

B．按住CtrL鍵，再用鼠標(biāo)左鍵依次單擊各個(gè)要選定的文件

C．按住A1t鍵，再用鼠標(biāo)左鍵依次單各個(gè)要選定的文件

D．同時(shí)按住Ctrl鍵和Shift鍵，再用鼠標(biāo)左鍵依次單擊各個(gè)要選定的文件

53．下列選項(xiàng)中正確的是，( )

A．某些計(jì)算機(jī)病毒會(huì)危害計(jì)算機(jī)用戶的健康

B．感染過病毒的計(jì)算機(jī)具有對該病毒的免疫性

C．反病毒軟件可以查．殺任何種類的計(jì)算機(jī)病毒

D．計(jì)算機(jī)病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的程序

54．下列選項(xiàng)中沒有語病的是( )

A．昨天是轉(zhuǎn)會(huì)截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會(huì)申請

B．今年春節(jié)期間，這個(gè)市的210輛消防車．3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)勤的崗位上

C．對于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們將無法將理論和實(shí)際相聯(lián)系

D．我們的報(bào)刊．雜志．電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識

55．對"函"的闡述，錯(cuò)誤的是（ ?。?。

A．批復(fù)是其一種形式

B．會(huì)議紀(jì)要是其一種形式

C．分為公函和便函兩大類

D．是平等機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)的公文文體

56．重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位是指（ ?。?。

A．具有重點(diǎn)意義或代表性的單位B．管理工作中具有重點(diǎn)意義的單位

C．體現(xiàn)當(dāng)前工作重點(diǎn)的單位D．在總體中舉足輕重的單位

57．( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

A．直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置

B．領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員，負(fù)責(zé)人才開發(fā)

C．協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D．獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選．聘．訓(xùn)．評及開發(fā)．調(diào)配

58．下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是( )。

A．女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

B．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C．未成年人是指未滿16周歲的勞動(dòng)者

D．不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

59．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同，在( )的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。

A．張某患病住院

B．張某與一同事關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C．張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

D．張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

60．法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或者決策機(jī)關(guān)為( )。

A．意思機(jī)關(guān)B．執(zhí)行機(jī)關(guān)

C．代表機(jī)關(guān)D．監(jiān)察機(jī)關(guān)

61．關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解，表述正確的是( )。

A．調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任

B．調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一

C．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成

D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)

62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是( )。

A．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由。且未被作出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同

B．當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件

C．第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，試用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D．由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月

63．在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是( )。

A．勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)紀(jì)律

C．試用期限D(zhuǎn)．勞動(dòng)合同終止的條件

64．狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

A．企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B．企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C．企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D．企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

65．關(guān)于定員定額，表述正確的是( )。

A．定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B．定額就是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C．定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D．按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

66．某高校2003年在校生有15000人，師生比例為l：20，在2004年計(jì)劃增加招生800名，由于了作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率全增加5％，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的教師數(shù)應(yīng)為( )。

A．714人B．750人

C．800人D．832人

67．在企業(yè)內(nèi)部，對裁員合法性負(fù)責(zé)的人是( )。

A．直線管理人員B．人力資源總監(jiān)

C．財(cái)務(wù)監(jiān)督人員D．行政事務(wù)助理

68．生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )

A．工作滿負(fù)荷B．工作豐富化

C．橫向擴(kuò)大工作D．縱向擴(kuò)大工作

69．關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

A．結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)

B．如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查

C．遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

D．職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

70．面試中的"暈輪效應(yīng)"表現(xiàn)為( )。

A．所有的考官都向應(yīng)聘者問類似的問題

B．考官?zèng)]有將應(yīng)聘者的資料都整合起來

C．考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)

D．考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

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（責(zé)任編輯：xy）