第一章：人力資源規(guī)劃
1.進行組織信息調研的具體要求 ：
1、準確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經濟性。
2.組織信息調查研究的幾種類型
1、探索性調研。2、描述性調研。3、因果關系調研。4、預測性調研。
3.信息采集的方法
· 詢問法。詢問法由調查者事先擬定出具體的調研提綱，然后向被調查者以詢問的方式，個別地詢問各種想要調查了解的問題，請他們回答，來采集有關信息資料。（1）當面調查詢問法。優(yōu)點：比較機動靈活，不受時間、地點的限制，得到的資料也往往比較真實。
缺點：所花費的人力、物力、財力會比較大。（2）電話調查法。（（責任編輯：）
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