一、 單項(xiàng)選擇（每題1 分,共60 分）
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1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ B ）：
A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度
D、 就業(yè)促進(jìn)制度
2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益
和約定權(quán)益。
A、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
B、 獲得報(bào)酬權(quán)益
C、 福利權(quán)益
D、 政治權(quán)益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（ D ）：
A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理
B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理
C、 交由法院處理
D、 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀
能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ D ）：
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——質(zhì)的管理
C、 內(nèi)在要素——量的管理
D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類(lèi)，即（ D ）：
A、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法
B、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法
C、 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法
D、 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法
6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的
代理費(fèi)用為（ D ）：
A、 不固定
B、 雙方商議決定
C、 市場(chǎng)決定
D、 個(gè)人年薪的大約三分之一
7、 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類(lèi)，即( D ：
A、效益評(píng)估和效率評(píng)估
B、員工效果和管理人員效果評(píng)估
C、年度效果和半年度效果評(píng)估
D、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估
8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D 。
A、 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
C、 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)
9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞
動(dòng)強(qiáng)度和（ C ）。
A、 勞動(dòng)報(bào)酬
B、 勞動(dòng)技巧
C、 勞動(dòng)環(huán)境
D、 勞動(dòng)能力
10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當(dāng)?shù)厣钏健?guó)家政
策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。
A、 社會(huì)意識(shí)
B、 社會(huì)薪酬平均水平
C、 勞動(dòng)力素質(zhì)
D、 失業(yè)率
11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)
一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
A、 5 個(gè)工作日
B、 7 日內(nèi)
C、 7 個(gè)工作日
D、 10 日內(nèi)
12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者
資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為（ B ）：
A、 要素需求
B、 引致需求
C、 社會(huì)需求
D、 經(jīng)濟(jì)需求
13、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ B ）。
A、 公平、合理、合法
B、 公平、等價(jià)、合法
C、 合理、等價(jià)、合法
D、 均衡、合理、等價(jià)
14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。
A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃
B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合
C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)
D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
15、 工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)
方面的內(nèi)容，即（ D ）。
A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)
移支付”部分，它是國(guó)家的（ D ）措施。
A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的
B、 保護(hù)勞動(dòng)者利益的
C、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的
D、 收入平等化的
17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類(lèi)，即（ B ）。
A、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料
C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D、 搜集資料和普查
18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，
我們必須進(jìn)行（ C ）：
A、 數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)
B、 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試
C、 事前的資料審查
D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證
19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類(lèi)很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。
A、 應(yīng)用程序型
B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型
C、 良性型
D、 惡性型
20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實(shí)現(xiàn)
這個(gè)功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 FrontPage
21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。
A、 全角等號(hào)
B、 半角等號(hào)
C、 *號(hào)
D、 ％號(hào)
22、 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。?nbsp;A ）寫(xiě)法。
A、 條文式
B、 便函式
C、 條例式
D、 總結(jié)式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方
法稱(chēng)之為（ B ）。
A、 歸納法
B、 演繹法
C、 類(lèi)比法
D、 比較法
24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是（ C ）頒布實(shí)施的。
A、 1990 年
B、 1992 年
C、 1994 年
D、 1996 年
25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體
健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（ B ）小時(shí)。
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（ C ）。
A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
B、 組織資料和員工資料
C、 原始資料和次級(jí)資料
D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于
我們的信息采集工作，我們稱(chēng)之為信息采集的（ D ）要求。
A、 系統(tǒng)性
B、 效益性
C、 適用性
D、 經(jīng)濟(jì)性
28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)
作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的（ B ）。
A、 體
B、 制
C、 機(jī)
D、 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。
A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察
B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)
來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）：
A、 效率優(yōu)先原則
B、 雙向選擇原則
C、 公平公正原則
D、 確保質(zhì)量原則
31、 已經(jīng)有很多的專(zhuān)家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方
法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。
A、 FAQ 法和JIT 法
B、 PAQ 法和FJA 法
C、 ERP 法和LP 法
D、 KPI 法和FJA 法
32、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱(chēng)叫做（ C ）。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
33、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力
的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）：
A、 思維能力和應(yīng)用能力
B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力
C、 知識(shí)能力和舉一反三能力
D、 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力
34、 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（ B ）。
A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷
C、 了解

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