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2008年初最新助理人力資源模擬試題1

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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請您認真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選**中選擇一個正確的**,并將**前面的字母填寫在括號當(dāng)中。

1. 以下的制度中,不屬于勞動法的是( b ):
a. 勞動爭議處理制度
b. 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度
c. 職業(yè)技能開發(fā)制度
d. 就業(yè)促進制度
2. 勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權(quán)益,包括( a ).人身權(quán)益.法定權(quán)益和約定權(quán)益。
a. 財產(chǎn)權(quán)益
b. 獲得報酬權(quán)益
c. 福利權(quán)益
d. 政治權(quán)益
3. 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應(yīng)當(dāng)( d ):
a. 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理
b. 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理
c. 交由法院處理
d. 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認得思想.心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( d ):
a. 外在要素——量的管理
b. 外在要素——質(zhì)的管理
c. 內(nèi)在要素——量的管理
d. 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5. 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( d ):
a. 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
b. 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
c. 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
d. 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
6. 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( d ):
a. 不固定
b. 雙方商議決定
c. 市場決定
d. 個人年薪的大約三分之一
7. 績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( d :
a.效益評估和效率評估
b.員工效果和管理人員效果評估
c.年度效果和半年度效果評估
d.短期效果和長期效果的評估
8. 在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( d 。
a. 知識評價和技能評價
b. 思考評價和行動評價
c. 績效評價和薪酬滿意度
d. 人員的能力.素質(zhì).技能分析以及針對工作績效的評價
9. 崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責(zé)任.勞動技能.勞動心理.勞動強度和( c )。
a. 勞動報酬
b. 勞動技巧
c. 勞動環(huán)境
d. 勞動能力
10. 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( a ).當(dāng)?shù)厣钏剑畤艺叻ㄒ?guī).勞動力市場狀況等。
a. 社會意識
b. 社會薪酬平均水平
c. 勞動力素質(zhì)
d. 失業(yè)率
11. 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
a. 5 個工作日
b. 7 日內(nèi)
c. 7 個工作日
d. 10 日內(nèi)
12. 經(jīng)濟學(xué)原理認為,凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提,都要對人力.物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( b ):
a. 要素需求
b. 引致需求
c. 社會需求
d. 經(jīng)濟需求
13. 勞動力市場規(guī)則可以概括為( b )。
a. 公平.合理.合法
b. 公平.等價.合法
c. 合理.等價.合法
d. 均衡.合理.等價
14. 政府的勞動力市場管理,應(yīng)具備這樣三個特征,即第一高效.開放.全方位,第二,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合,第三( b )。
a.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
b.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合
c.促進就業(yè),服務(wù)于社會
d.繁榮經(jīng)濟發(fā)展
15. **調(diào)控,屬于宏觀經(jīng)濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個方面的內(nèi)容,即( d )。
a.最低生活標準和最低**標準
b.**水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準
c.**水平預(yù)測預(yù)警和最低**標準
d.**導(dǎo)向政策和保護政策
16. 發(fā)展和完善社會保障事業(yè),解決失業(yè)保險.醫(yī)療保險.養(yǎng)老保險等方面,這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分,它是國家的( d )措施。
a. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的
b. 保護勞動者利益的
c. 調(diào)控物價和收入關(guān)系的
d. 收入平等化的
17. 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種,一般情況下,這些方法可以分為兩類,即( b )。
a. 普查和統(tǒng)計報表
b. 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料
c. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表
d. 搜集資料和普查
18. 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān),是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵,所以,在數(shù)據(jù)錄入以前,我們必須進行( c ):a. 數(shù)據(jù)來源確認
b. 數(shù)據(jù)邏輯測試
c. 事前的資料審查
d. 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證
19. 計算機病毒的種類很多,按照傳染方式來說,一般主要分為引導(dǎo)型.系統(tǒng)型.和( a )。
a. 應(yīng)用程序型
b. 網(wǎng)絡(luò)傳播型
c. 良性型
d. 惡性型
20. 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式,在下面的軟件中,( c )可以實現(xiàn)這個功能。
a. outlook
b. word
c. excel
d. frontpage21. 在excel 中,要輸入公式,那么首先需要輸入的是( b )。
a. 全角等號
b. 半角等號
c. *號
d. %號
22. 意向書是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書,意向書的寫作格式一般采?。?a )寫法。
a. 條文式
b. 便函式
c. 條例式
d. 總結(jié)式
23. 以推理的方式,從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”,我們把這種論證的方法稱之為( b )。
a. 歸納法
b. 演繹法
c. 類比法
d. 比較法
24. 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( c )頒布實施的。
a. 1990 年
b. 1992 年
c. 1994 年
d. 1996 年
25. 《勞動法》規(guī)定,卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每個月不得超過( b )小時。
a. 32
b. 36
c. 40
d. 44
以上1-25 題,為基礎(chǔ)知識部分,來自《基礎(chǔ)知識》教材 26. 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時,這些資料被分成兩種,即( c )。
a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
b. 組織資料和員**料
c. 原始資料和次級資料
d. 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27. 信息的采集是有代價的,所以在進行組織信息采集時,并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作,我們稱之為信息采集的( d )要求。
a. 系統(tǒng)性
b. 效益性
c. 適用性
d. 經(jīng)濟性
28. 組織機能還要對不同層次.不同管理單元規(guī)定其任務(wù).職責(zé).權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等,這是企業(yè)組織無形的部分,我們稱之為管理體制中的( b )。
a. 體
b. 制
c. 機
d. 治
29. 如果我們要收集崗位信息,那么我們常用的方法有( a )。
a. 調(diào)查表.座談.現(xiàn)場考察
b. 常規(guī)工作分析.典型工作分析
c. 調(diào)查表.常規(guī)工作分析.典型工作分析
d. 座談.現(xiàn)場考察.典型工作分析
以上26-29 題共四分,為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30. 在我們進行招聘工作以前,我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題,體現(xiàn)在招聘原則上就是( a ):
a. 效率優(yōu)先原則
b. 雙向選擇原則
c. 公平公正原則
d. 確保質(zhì)量原則
31. 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學(xué)分析,總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法,其中最為著名的有兩種,即(b )。
a. faq 法和jit 法
b. paq 法和fja 法
c. erp 法和lp 法
d. kpi 法和fja 法
32. 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一,獵頭公司的英文名稱叫做( c )。
a. talent hunter
b. hunting company
c. head hunter
d. management hunter
33. 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法,在進行筆試的時候,對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次,即( d ):
a. 思維能力和應(yīng)用能力
b. 知識能力和動手能力
c. 知識能力和舉一反三能力
d. 一般知識能力和專業(yè)知識能力
34. 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的,那么,封閉式的提問,目的是( b )。
a. 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
b. 盡快確認自己對應(yīng)聘人員的判斷
c. 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德
d. 了解應(yīng)聘人員的工作技能
35. 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點,即( b ):
a.可以得到最佳人選,并節(jié)省大量的招聘費用
b.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用
c.挑選最佳人才,提高招聘工作效率
d.多角度觀察和全面了解
36. 在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試.特殊職業(yè)能力測試和( d ):
a. 敏捷性測試
b. 思維反映能力測試
c. 心理承受能力測試
d. 心里運動機能測試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37. 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發(fā)展的因素,另外還有( b ):
a. 戰(zhàn)略的因素
b. 社會的因素
c. 企業(yè)競爭力的因素
d. 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
38. 培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分,所以,在培訓(xùn)激勵制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求.業(yè)績考核標準.公平競爭的晉升規(guī)定和( b )等四個方面。
a. 培訓(xùn)成績的衡量標準
b. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
c. 明確的培訓(xùn)評估標準
d. 合適的培訓(xùn)條件
39. 重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一,這樣的重點小組人員不宜太多,一般為( d ):
a. 2-4 人
b. 4-6 人
c. 6-8 人
d. 8-12 人
以上37-39 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
40. 績效考評的方法和方案,必須在實踐當(dāng)中不斷進行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現(xiàn)了績效考評的( b )。
a. 可行性原則
b. 反饋原則
c. 制度化原則
d. 實用性原則
41. 員工績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵.技能.環(huán)境和**等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( b )。
a. 個人影響因素和組織影響因素
b. 主觀影響因素和客觀性影響因素
c. 心理影響因素和能力影響因素(責(zé)任編輯:)

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