團體勞動爭議的特點、處理的方法 
團體勞動爭議的特點：
爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性
團體勞動爭議處理方法
(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法。
當(dāng)事人協(xié)商;由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理;當(dāng)事人的和平義務(wù)。
(二)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法。
當(dāng)事人協(xié)商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理
勞動爭議案例分析的方法
按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析
1、確定勞動爭議標(biāo)的。
2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容(意圖、內(nèi)容、方式)
3、分析意志內(nèi)容是否符合各項法律法規(guī)和規(guī)定。
按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析
1、分析當(dāng)事人的所施行為。
2、分析當(dāng)事人行為的危害性。
3、分析當(dāng)事人行為與危害之前的直接因果關(guān)系。
4、分析當(dāng)事人行為是否存在主觀過錯。
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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