學(xué)習(xí)目標(biāo)  
掌握我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類以及勞動爭議的分析處理方法。
知識要求
一、勞動爭議處理概述
(一)勞動爭議的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
(二)勞動爭議的分類
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個(gè)別爭議
(2)集體爭議
(3)團(tuán)體爭議
2.按照勞動爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
(2)利益爭議
3.按照勞動爭議的標(biāo)的劃分 
(1)勞動合同爭議，解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。
(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議。
(3)關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭議。
(一)勞動爭議產(chǎn)生的原因
1.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
2.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。
二 動爭議處理的原則
1.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則
2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則
3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則
三 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解
(一)調(diào)解的特點(diǎn)
1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與。
2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運(yùn)行的勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
3.非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點(diǎn)，即申請調(diào)解自愿，不能強(qiáng)制，調(diào)解協(xié)議的履行信賴于當(dāng)事人的自愿及其輿論的約束。
(二)調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別。
4.在勞動爭議處理中的地位不同;
5.主持調(diào)解的主體不同;
6.調(diào)解案件的范圍不同;
7.調(diào)解的效力不同。
相關(guān)推薦：

（責(zé)任編輯：）