本考試指南是根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準（試行）》以及勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫的《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》基礎(chǔ)知識、常用法律手冊和上冊編寫的，用于人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）和助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）兩個等級的全國統(tǒng)一鑒定指導(dǎo)。 

考試指南是由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理師項目辦公室組織參與培訓(xùn)教程編寫工作的專家完成的。全書由以下四部分組成：考生應(yīng)試指導(dǎo)、鑒定點、輔導(dǎo)練習(xí)和模擬試卷。 

在考生應(yīng)試指導(dǎo)部分，介紹了考試的題型，告訴考生命題的思路和原則、命題的視角，對考生在考前的復(fù)習(xí)提出了建議。在此部分，還專門用一篇文章向考生介紹了應(yīng)答案例分析題的方法。 
　 
在鑒定點部分，以鑒定要素細目表的方式，按照培訓(xùn)教程的編排順序，列出了鑒定考核的重點，并給出了每個鑒定點重要程度的指標(biāo)。重要程度指標(biāo)反映了該鑒定點在本職業(yè)對從業(yè)人員所要求內(nèi)容中的相對重要性水平。鑒定點的重要程度越高，被選取考核的可能性也越大。 

在輔導(dǎo)練習(xí)部分，按照培訓(xùn)教程的章節(jié)順序，總結(jié)了各部分的基本內(nèi)容，明確地提出了對考生的基本要求，將知識點按照重要程度分成掌握、熟悉和了解三個層次，并以填空題、選擇題、判斷題和問答題的方式，幫助考生梳理整個教程中的知識點。這對于參加考試的同志在考前較短的時間內(nèi)整理歸納人力資源管理專業(yè)知識體系，可以有一定的幫助。 

在模擬試卷部分，給出了一整套的仿真模擬試題和參考答案，幫助考生熟悉考試的題型，進行實戰(zhàn)演習(xí)。  

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