集體勞動爭議與處理程序

重大集體勞動爭議或團體勞動爭議處理對策：

簽訂集體合同是勞動者團體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則，因此，因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議，國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧，只能通過雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門指導或協(xié)調(diào)的形式，使爭議雙方在維護勞動者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎上達成共識，求大同存小異，從而完成集體合同的協(xié)商和簽訂，達到促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。

自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動

積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動

企業(yè)應當充分行使勞動爭議當事人的權(quán)利，自覺承擔勞動爭議當事人應履行的義務

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