46、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為（  B   ）

A、一崗一薪制     B、薪點工資制     C、一崗多薪制       D提成工資制

47、銷售提成工資制度屬于（  B   ）

A、能力工資      B、績效工資         C、技術工資       D、獎勵工資

48．應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（  C   ）

A、平行團隊      B、交叉團隊        C、流程團隊          D、項目團隊

49、（  D   ）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A、以績效為導向     B、以行為為導向    C、以工作為導向    D、以技能為導向

50、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高（  B   ）。

A、10%     B、15%     C、20%   D、25%

51、企業(yè)年金適用于（  D   ）

A、全體員工      B、新進員工      C、臨時員工       D、試用期滿的員工

52、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（  D   ）取得的。

A、專家訪談     B、問卷調查    C、統(tǒng)計分析      D、抽樣調查

53、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（  C   ）萬元。

A、20           B、30         C、50         D、100

54、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（  B   ）

A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B、要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效率的增長

55、工資指導價位（  A   ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

A、高位數(shù)       B、中位數(shù)       C、地位數(shù)     D、標準數(shù)

56、在安全生產責任制中，（  A   ）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

A、工人        B、企業(yè)法定代表人     C、總工程師     D、分管安全衛(wèi)生的負責人

57、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（  D   ）

A、個別爭議   B、集體爭議      C、利益爭議     D、權利爭議

58、企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（  B   ）

A、群眾性     B、合議性       C、自治性       D、非強制性

59、在（  A   ）的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

A、調解達成協(xié)議                   B、調解達不成協(xié)議

C、調解期限屆滿不能結案           D、調解協(xié)議送達后當事人反悔

60．勞動組織優(yōu)化部包括（  D    ）的合理組織。

A、工作時間                      B、準備性和執(zhí)行性工作

C、作業(yè)班組                      D、技術型和工藝性工作

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（責任編輯：中大編輯）

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