一、相關(guān)知識(shí)  
（一）選擇題（正確答案有一個(gè)或多個(gè)）  
1、崗位分析信息的主要來(lái)源包括（ ）。  
A．書面資料   
B．直接的觀察  
C．任職者同事的報(bào)告   
D．任職者的報(bào)告  
E．分析者的理論分析結(jié)果  
2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。  
A．崗位分析專家  
B．工作崗位的任職者  
C．工作任職者的上級(jí)主管   
D．工作任職者的同事  
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。  
A．基層部門   
B．用人部門   
C．人事部門   
D．高層領(lǐng)導(dǎo)  
4、員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺，這是因?yàn)椋?nbsp;）產(chǎn)生招聘需求。  
A．組織人力資源自然減員   
B．組織業(yè)務(wù)量化 中大網(wǎng)校  
C．組織內(nèi)部人力資源配置不合理   
D．單位擴(kuò)建  
5、招聘需求信息收集之后，就要進(jìn)行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）  
A．對(duì)招聘信息進(jìn)行打印   
B．對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄  
C．對(duì)招聘信息進(jìn)行分類   
D．將招聘信息報(bào)送上級(jí)審批   
E．對(duì)招聘信息進(jìn)行決策  
6、人員招聘的基本程序是（ ）  
① 人員招募   
②招聘準(zhǔn)備   
③評(píng)估階段   
④錄用決策   
⑤人員選擇  
A．①②③④⑤   
B．①③②⑤④   
C．②①⑤④③   
D．②①③⑤④  
7、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)有（ ）  
A．能夠鼓舞士氣，促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性  
B．因?qū)θ藛T連接全面，選擇準(zhǔn)確性高  
C．內(nèi)部人員了解本單位，對(duì)新植物的適應(yīng)期更長(zhǎng)  
D．招聘費(fèi)用較低，可以接生部分培訓(xùn)費(fèi)用  
E．有利于吸收新觀點(diǎn)  中大網(wǎng)校
8、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）  
A．準(zhǔn)確性高   
B．員工容易適應(yīng)新工作  
C．激勵(lì)員工積極工作   
D．有利于吸收新觀點(diǎn)  
9、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源有（ ）  
A．主管推薦   
B．工作調(diào)換   
C．內(nèi)部提拔   
D．人員重聘   
E．學(xué)校招聘  
10、外部招聘的來(lái)源大致包括（ ）  
A．學(xué)校招聘   
B．下崗事業(yè)者   
C．工作調(diào)換   
D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司  
E．工作輪換 中大網(wǎng)校 
11、工作輪換與工作調(diào)換從時(shí)間上相比（ ）  
A．工作調(diào)換往往時(shí)間較長(zhǎng)  
B．工作輪換的時(shí)間往往較短  
C．工作調(diào)換與工作輪換的時(shí)間一樣長(zhǎng)  
D．工作調(diào)換與工作輪換二者在時(shí)間上無(wú)關(guān)系  
12、相對(duì)于其他媒體而言，利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)勢(shì)有（ ）  
A．低廉   
B．傳播范圍廣   
C．接受人群多   
D．信息量充   
E．便于查找  
13、發(fā)布招聘廣告的兩個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題是（ ）  
A．廣告媒體的選擇   
B．廣告費(fèi)用的預(yù)算  
C．廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)   
D．廣告的效果調(diào)查
14、相對(duì)于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)是（ ） 
A．費(fèi)用高、時(shí)間周期段、聯(lián)系快捷方便 
B．費(fèi)用低、時(shí)間周期短、聯(lián)系快捷方便 
C．費(fèi)用高、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便 
D．費(fèi)用低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便 
15、相對(duì)于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點(diǎn)是（ ） 
A．時(shí)效性強(qiáng)  
B．傳播范圍廣  
C．接受人群多 
D．留存時(shí)間長(zhǎng)  
E．費(fèi)用低廉 
16、招聘廣播的設(shè)計(jì)，必須遵循（ ）的原則 
A．興趣—愿望—注意—行動(dòng)  
B．注意—興趣—愿望—行動(dòng) 
C．愿望—注意—興趣—行動(dòng)  
D．興趣—注意—愿望—行動(dòng) 
17、招聘廣告設(shè)計(jì)和編寫的注意事項(xiàng)是（ ） 
A．引人注目、合法、簡(jiǎn)潔  
B．引人注目、真實(shí)、合法 
C．真實(shí)、合法、內(nèi)容豐富  
D．真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔 
18、相對(duì)于申請(qǐng)表而言，下列選項(xiàng)中，（ ）不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)。 
A．體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性  
B．費(fèi)用較小 
C．易于評(píng)估  
D．展示書面交流能力 
19、面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸了解應(yīng)聘者的（ ）等各個(gè)方面素質(zhì)。 
A．表達(dá)能力  
B．個(gè)人修養(yǎng)  
C．反應(yīng)能力 
D．動(dòng)手能力  
E．邏輯思維能力
20、根據(jù)非結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)，一般不適合考察應(yīng)聘者的（ ） 
A．基礎(chǔ)知識(shí)  
B．專業(yè)知識(shí)  
C．思維能力 
D．工作技能  
E．判斷力 
21、以下關(guān)于背景調(diào)查的闡述中，錯(cuò)誤的是（ ） 
A．背景調(diào)查只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 
B．背景調(diào)查應(yīng)重視對(duì)應(yīng)聘者性格特點(diǎn)的評(píng)價(jià) 
C．背景調(diào)查應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不遺漏重要問(wèn)題 
D．背景調(diào)查應(yīng)慎重選擇“第三者” 
22、在人員甄選中，體格檢驗(yàn)程序放在最后的原因是（ ） 
A．該程序不重要  
B．符合應(yīng)聘者的意愿 
C．有利于提高體檢的準(zhǔn)確性  
D．節(jié)約費(fèi)用  中大網(wǎng)校
23、員工能否被正式錄用關(guān)鍵取決于（ ） 
A．試用期時(shí)間長(zhǎng)短  
B．試用期考核結(jié)果 
C．錄用培訓(xùn)的效果  
D．試用期是否有失誤 
24、對(duì)新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（ ） 
A．了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的計(jì)劃 
B．了解組織的規(guī)章制度 
C．明確組織對(duì)他們的期望 
D．了解績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度 
25、在人員錄用過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（ ）原則的要求 
A．因事?lián)袢?nbsp; 
B．任人唯賢  
C．用人不疑  
D．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì) 
26、屬于新員工個(gè)人資料的內(nèi)容包括（ ） 
A．個(gè)人簡(jiǎn)介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 
B．個(gè)人簡(jiǎn)介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過(guò)的培訓(xùn) 
C．個(gè)人簡(jiǎn)介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過(guò)的培訓(xùn) 
D．個(gè)人簡(jiǎn)介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 
27、員工信息管理具有如下的作用（ ） 
A．是員工歷史資料考核的依據(jù) 
B．為員工管理提供依據(jù)和憑證 
C．為政策指定提供資料 
D．為相關(guān)學(xué)科的援救提供原始資料 
E．是獎(jiǎng)懲員工的依據(jù) 
（二） 判斷題   中大網(wǎng)校整理
1．崗位分析是全面評(píng)價(jià)組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動(dòng)，是對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和餓評(píng)價(jià)的過(guò)程。（ ）   
2．招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。（ ）  
3．招聘實(shí)施階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的中心，是最關(guān)鍵的一環(huán)。 （ ） 
4．人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。 （ ）  
5．通過(guò)申請(qǐng)表可以收集到應(yīng)聘者背景和現(xiàn)在情況的有關(guān)信息，企業(yè)設(shè)計(jì)申請(qǐng)表的主要目的是要對(duì)應(yīng)聘者做深層次的了解。 （ ）  
6．最初的初步篩選一般是由用人部門通過(guò)審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行的。（）  
7．企業(yè)在招聘過(guò)程中，同志被錄用者最重要的原則就是及時(shí)。 （ ）  
8．一般來(lái)說(shuō)，一套典型的人力資源管理信息系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層次：數(shù)據(jù)收集層，數(shù)據(jù)處理層，領(lǐng)導(dǎo)決策層。 （ ）  
（三）問(wèn)答題  
1． 工作信息分析的 主要步驟有哪些？  
2． 選擇招聘來(lái)源的方法與主要步驟包括哪些？  
3． 招聘廣告的內(nèi)容包括哪些部分？  
4． 企業(yè)內(nèi)部招聘與選拔應(yīng)注意哪些問(wèn)題？  
5． 人員錄用是招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，它主涉及哪些具體事宜？  
6． 對(duì)新員工進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，主要包括哪些培訓(xùn)內(nèi)容？  
7． 員工信息管理的內(nèi)容主要包括哪些？  
二、技能要求  
（一） 人員招聘工作程序的設(shè)計(jì)  
某科技有限公司專業(yè)從事醫(yī)療器械的銷售及售后服務(wù)，現(xiàn)因 其業(yè)務(wù)發(fā)長(zhǎng)需要，

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