51、（ ）是績效管理的最終落腳點。

A 改進計劃

B 評價實施

C績效面談

D改進績效的指導

52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（ ）。

A 行為主導型

B品質(zhì)主導型

C 能力主導型

D 效果主導型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企業(yè) 的 人力 資源， 企業(yè) 應該進行的工作是（ ）。

A崗位評價

B薪酬調(diào)查

C 薪酬滿意度調(diào)查

D人工成本控制

54、某 企業(yè) 的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應是（ ）

A拉開同等級員工差距

B獎勵個人突出業(yè)績

C同等級員工薪酬差距小

D員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤

55、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（ ）。

A基于崗位的工資制度

B基本能力的工資制度

C計件工資制

D提成工資制

56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。

A對外具有競爭力

B 對內(nèi)具有公正性

C對員工具有激勵性

D薪酬成本控制

57、某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲丙??；甲的價值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于丁；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（ ）。

A丙甲乙丁

B乙甲丙丁

C甲乙丙丁

D丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與（ ）。

A 社會平均工資

B上月員工本人工資額

C企業(yè)員工平均工資

D員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。

A 45日以內(nèi)

B 90日以內(nèi)

C 104日以內(nèi)

D120日以內(nèi)

60、勞動法包括有制度有（ ）

A就業(yè)促進制度

B集體談判和集體 合同 制度

C勞動爭議處理制度

D以上各項及其他有關制度

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