第一章 勞動(dòng)法  
一、不定項(xiàng)選擇  
1、勞動(dòng)法是（ABC）  
A、 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門(mén)  
B、 從民法中分離出來(lái)的部門(mén)  
C、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)  
D、 法律體系中的法律部門(mén)  

2、勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（BC）  
A、 所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系  
B、 勞動(dòng)關(guān)系  
C、 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系  
D、 由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系  

3、現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（D）制度  
A、 就業(yè)促進(jìn)制度　B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度　C、社會(huì)保險(xiǎn)制度　D、勞動(dòng)保護(hù)制度  

4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（B）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件  
A、 高于　B、低于　C、平行于　D、兩者之間沒(méi)有關(guān)系  

5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCD）  
A、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)　B、最長(zhǎng)工作時(shí) 間和休息休假制度  
B、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生　D、女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等  

6、勞動(dòng)法的主要宗旨是（C）  
A、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系　B、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議　C、保護(hù)勞動(dòng)者　D、以上都不對(duì)  

7、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對(duì)（B）的保護(hù)  
A、用人單位 B、勞動(dòng)者　C、用人單位和勞動(dòng)者　D、以上都不對(duì)  

8、（D）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)  
A、 勞動(dòng)關(guān)系　B、社會(huì)關(guān)系　C、與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系　D、勞動(dòng)法律關(guān)系  

9、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是（ABC）  
A、 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)　B、兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)  
B、 勞動(dòng)行政相對(duì)人　D、以上都不是  
第二章　人力資源管理 
一、不定向選擇 
1、 人力資源具有（BCD） 
A有效性　B物質(zhì)性　C可用性　D有限性 

2、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有（ABCD） 
A求才　B用才　C育才　D留才 

3、（C）是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn) 
A工作分析　B工作說(shuō)明書(shū)　C工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)　D工作設(shè)計(jì) 

4、 現(xiàn)代人力資源管理是一種（）管理 
A靜態(tài)　B動(dòng)態(tài)　C動(dòng)靜結(jié)合　D以上都不對(duì) 

5、 以下（ABCD）是人力資源管理的要素 
A獲取　B整合　C保持　D激勵(lì) 

6、（ABCD）是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ) 
A工作分析　B職務(wù)分析　C崗位分析　D以上都是 

7、面試考官應(yīng)由（ABD）組成 
A人力資源部主管　B用人部門(mén)主管　C其他部門(mén)主管　D獨(dú)立評(píng)選人 

8、績(jī)效考核的類型為（BCD） 
A季度考核　B年度考核　C平時(shí)考核　D專向考核 

9、績(jī)效考核程序分為（AB） 
A封閉式　B開(kāi)放式　C全程開(kāi)放　D全程封閉 

10、短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行（C）的效果 
A一個(gè)月左右　B一個(gè)季度　C一年左右　D以上都不對(duì) 

11、培訓(xùn)具有（B） 
A滯后性　B超前性　C后延性　D前續(xù)性 

12、（ABC）是薪酬制度建立的依據(jù) 
A工作分析　B職務(wù)分析　C崗位分析　D工作說(shuō)明 

13、試用期限可以是（BC） 
A一年　B三個(gè)月　C6個(gè)月D兩年 

14、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。 
A一個(gè)月　B一個(gè)星期　C半個(gè)月　D15天 

15、敞開(kāi)供應(yīng)　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）內(nèi)提出仲裁申請(qǐng) 
A一個(gè)月　B一星期　C60天　D半年 

二、判斷改錯(cuò)題： 

1、 對(duì)人力資源外在要素的管理即是對(duì)質(zhì)的管理（×）對(duì)量的管理 

2、 工作績(jī)效考評(píng)可以他評(píng)，但不能自評(píng)可以他評(píng)。（×）可以自評(píng) 

3、 人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人利益。（√） 

4、 人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的第一個(gè)過(guò)程。（×）核查現(xiàn)有人力資源 

5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心過(guò)程。（√） 

6、 組織進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，組織內(nèi)部調(diào)整應(yīng)優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對(duì)于高級(jí)職位或重要職位的人員選聘工作更應(yīng)如此。（√）
 
7、 績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門(mén) 

8、 上級(jí)在給予員工考核反饋時(shí)應(yīng)該指令性的。（×）應(yīng)該是提出意見(jiàn)，不應(yīng)該是指令性 

9、 標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)（√） 

10、 勞動(dòng)合同的期限都是固定的。（×）還有無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的 

三、簡(jiǎn)答題： 

1、 簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù) 
A制定人力資源計(jì)劃 
B人力資源費(fèi)用核算工作 
C工作分析和設(shè)計(jì) 
D人力資源的招聘與配置 
E雇用管理與勞資關(guān)系 
F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 
G績(jī)效考評(píng) 
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 
I員工工資報(bào)酬與福利保障 
J建立員工檔案 

2、 現(xiàn)代人力資源管理的特征 
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作； 
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能； 
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理； 
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃； 
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性； 
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā)； 
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)； 
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作； 
5、 績(jī)效考核的作用：績(jī)效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵(lì)、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整 

6、 崗位評(píng)價(jià)的原則：系統(tǒng)原則、實(shí)用性原則、優(yōu)化原則 

四、論述題： 
1、 請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí) 
人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。 
人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性；是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉；是一種戰(zhàn)略性資源；是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源； 
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：A制定人力資源計(jì)劃；B人力資源費(fèi)用核算工作；C工作分析和設(shè)計(jì)；D人力資源的招聘與配置；E雇用管理與勞資關(guān)系；F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展；G績(jī)效考評(píng)；H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展；I員工工資報(bào)酬與福利保障； 
人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作； 
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能； 
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理； 
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃； 
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性； 
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā)； 
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)； 
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作；  2、 簡(jiǎn)說(shuō)員工招聘與錄用 
（一） 招聘的原因及要求： 

員工招聘原因有以下幾種： 
①新公司成立；②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺；③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大；④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等； 

企業(yè)招聘工作中的要求： 
①符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益； 
②公平原則； 
③堅(jiān)持平等就業(yè)； 
④要確保錄用人員的質(zhì)量； 
⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求； 
⑥努力降低招聘成本； 

（二） 招聘工作的步聚和程序： 
1、 人力需求診斷 
2、 制定招聘計(jì)劃 
3、 員工招聘與錄用 
4、 招聘測(cè)試與面試 
5、 錄用人員崗前培訓(xùn) 
6、 試用員工上崗試用 

3、 談?wù)勀銓?duì)績(jī)效考核的看法及對(duì)其在現(xiàn)代社會(huì)的現(xiàn)狀和重要意義 
（1）績(jī)效考評(píng)：對(duì)人與事進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。 
（2）績(jī)效考評(píng)的目的： 
①考核員工工作績(jī)效； 
②建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和

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