108、為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實(shí)施，需要堅(jiān)持（    ）。
    （A）閉環(huán)原則    （B）逐步改進(jìn)的原則
    （C）不斷優(yōu)化的原則           （D）目標(biāo)導(dǎo)向的原則
    （E）比較分析的原則

109、從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法（    ）。
    （A）考評(píng)有客觀依據(jù)
    （B）缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
    （C）可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
    （D）受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
    （E）通過整體績(jī)效來(lái)衡量員工的個(gè)體工作績(jī)效

110、制約和影響績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（    ）。
    （A）后繼效應(yīng)    （B）評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響
    （C）自我中心效應(yīng)（D）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響
    （E）員工績(jī)效的分布誤差

111、以下關(guān)于等距量表的說法正確的有（    ）。
    （A）有絕對(duì)零點(diǎn)  （B）數(shù)量差距相同
    （C）數(shù)量差距以相同的比例變化 （D）沒有絕對(duì)零點(diǎn)
    （E）在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類

112、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括（    ）。
    （A）綜合指標(biāo)法  （B）關(guān)鍵分析法
    （C）目標(biāo)分解法  （D）崗位分析法
    （E）標(biāo)桿基準(zhǔn)法

113、審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)包括（    ）。
    （A）是否具有可操作性
    （B）是否留有可以超越的空間
    （C）工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
    （D）多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確
    （E）KPI能否解釋被考評(píng)者50%以上的工作目標(biāo)

114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（    ）。
    （A）合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
    （B）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
    （C）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)
    （D）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
    （E）在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

115、常用的薪酬調(diào)查方式有（    ）。
    （A）企業(yè)之間相互調(diào)查         （B）問卷調(diào)查
    （C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查         （D）訪談?wù){(diào)查
    （E）采集社會(huì)公開信息

116、崗位工資制的特點(diǎn)包括（    ）。
    （A）對(duì)人不對(duì)崗  （B）根據(jù)崗位支付工資
    （C）同崗不同酬  （D）以崗位分析為基礎(chǔ)
    （E）客觀性較強(qiáng)

117、一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（    ）。
    （A）固定工資    （B）浮動(dòng)工資
    （C）特殊津貼    （D）提成工資
    （E）特殊福利

118、（    ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。
    （A）崗位技能工資（B）能力資格工資
    （C）崗位效益工資（D）技術(shù)等級(jí)工資
    （E）薪點(diǎn)工資

119、（    ）的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
    （A）員工升學(xué)    （B）員工死亡
    （C）員工參軍    （D）員工失業(yè)
    （E）新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度

120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（    ）。
    （A）支付工資    （B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選
    （C）提供福利待遇（D）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用
    （E）提供工作崗位

121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（    ）形式。
    （A）年工資收入  （B）月工資收入
    （C）周工資收入  （D）日工資收入
    （E）小時(shí)工資收入

122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（    ）。
    （A）建立規(guī)范化的信息采集制度
    （B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
    （C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
    （D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法
    （E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（    ）。
    （A）工傷保險(xiǎn)費(fèi)  （B）工傷醫(yī)療費(fèi)用
    （C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）健康檢查費(fèi)用
    （E）職業(yè)病防治費(fèi)用

124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（    ）。
    （A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議       （B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議
    （C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議       （D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議
    （E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（    ）。
    （A）組成仲裁庭  （B）審閱案件材料
    （C）庭審前進(jìn)行調(diào)解           （D）送達(dá)開庭通知
    （E）進(jìn)行必要的調(diào)查取證

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