如何看書
1、全面一字不漏看一遍
——掌握概念與定義的核心
如：組織結構是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架
勞動定員是在一定時期內(nèi)和一定的技術組織條件下，對企業(yè)配備各類人員所預先 規(guī)定的限額，或者說是企業(yè)用人的數(shù)量和質量的界限勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術和組織條件下，為勞動者生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準 （注意概念的別稱，如行為面試簡稱BD，狹義招聘指招聘工作的實施階段）
——清晰結構
如：組織機構的類型：直線/直線職能/事業(yè)部/矩陣/分子公司勞動定額的種類：計劃定額/現(xiàn)行定額/不變定額/設計定額 勞動定員定額標準：按使用范圍—全國通用/行業(yè)通用/企業(yè)通用標準
——關注關鍵“點”
如：“基本”、“最”、“核心”的字眼，“最簡單的集權式組織機構形式是直線制？勞動定額的基本形式時間和產(chǎn)量定額“因事設崗”是崗位設置的基本原則如：文中的名詞術語—P6影響組織因素中的技術因素提到的“機械式/有機式的組織形態(tài)”如：書中的舉例——P26在班產(chǎn)量定額不是很大的情況下，一般采取工時定額，P14生產(chǎn)工人參與產(chǎn)品實驗、設計讓屬于縱向擴大化
2、聯(lián)想工作實踐理解性記憶
（責任編輯：）
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