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全國人力資源管理員考試真題(1)

發(fā)表時間:2010/9/9 8:13:30 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

第一部分 選擇題

一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( )

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感

4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

A.提高才能,增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷,增加效益

C.提高覺悟,鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄

5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )

A.崗級

B.崗等

C.崗類

D.崗系

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( )

A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人

9.“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長,體驗深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( )

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

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(責(zé)任編輯:)

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