罷工( S t r i k e)  
指工會(huì)成員為給資方造成壓力而進(jìn)行的停工。  
報(bào)酬調(diào)查(Pay Survey)  
指搜集其他企業(yè)對(duì)從事類似于本企業(yè)職務(wù)的員工所支付的報(bào)酬水平。  
報(bào)酬委員會(huì)( Compensation Committee)  
通常為董事會(huì)的一個(gè)下屬小組，其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構(gòu)成。  
報(bào)酬要素(Compensable Factor)  
指用來確定許多種工作所共有的工作價(jià)值的因素。  
報(bào)復(fù)(R e t a l i a t i o n)  
指雇主采取行動(dòng)來懲罰那些行使他們合法權(quán)利的雇員。  
閉門企業(yè)(Closed Shop)  
指要求一個(gè)人必須先加入工會(huì)然后才能被雇用的企業(yè)。  
玻璃天花板( Glass Ceiling)  
指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護(hù)群體成員晉升到行政管理層次的位置。  
補(bǔ)假(Compensatory Time Off)  
指用給予加班人員額外假期的方法來代替付加班費(fèi)。  
財(cái)產(chǎn)安全保障(S e c u r i t y)  
指保護(hù)企業(yè)的設(shè)施與設(shè)備不受未經(jīng)允許的濫用和侵犯，同時(shí)保護(hù)在工作場(chǎng)地或從事委派任務(wù)的員工。  
C   裁員(D o w n s i z i n g)  
指減少企業(yè)員工的數(shù)量。  
殘疾人(Disabled Person)  
指這樣一些人，他們或者具有某種身體的或精神的損傷并且其某些  
日常的活動(dòng)受到這一損傷的很大限制；或者具有某種這類損傷的記錄；  
再或被認(rèn)為具有這類損傷。  
（待續(xù)）  
差別對(duì)待(Disparate Tr e a t m e n t)  
指受保護(hù)階層成員受到與其他群體成員不同的對(duì)待。  
差別對(duì)待的后果( Disparate Impact)  
指由于雇用決定使受保護(hù)階層成員處于某些劣勢(shì)而導(dǎo)致的結(jié)果，其表現(xiàn)就是受保護(hù)階層成員受雇用數(shù)量比按法規(guī)要求所應(yīng)雇用的數(shù)量明顯偏低。  
產(chǎn)業(yè)工會(huì)( Industrial Union)  
指會(huì)員由同一產(chǎn)業(yè)或同一企業(yè)中從事各種工作的員工所組成的工會(huì)。  
持股權(quán)(Stock Option)  
指給予個(gè)人購(gòu)買公司股票的權(quán)利，通常是按照優(yōu)惠的價(jià)格購(gòu)買。  

單位勞動(dòng)成本(Unit Labor Cost)  
指每單位產(chǎn)出的勞動(dòng)總成本，其計(jì)算方法是用員工平均工資除以這些員工的產(chǎn)出水平。  
第二職業(yè)( M o o n l i g h t i n g)  
指一個(gè)人在正式工作之外每周花費(fèi)額外的1 2小時(shí)或更多的時(shí)間來從事另外的工作。  
第三國(guó)公民(Third-Country National)  
指一個(gè)身為某國(guó)公民但在第二國(guó)工作而所在企業(yè)總部又在第三個(gè)國(guó)家的員工。  
動(dòng)機(jī)(M o t i v a t i o n)  
指一個(gè)人內(nèi)在的引起其行動(dòng)的愿望。  
合同工(Independent Contractors)  
指以合同為基礎(chǔ)提供特別服務(wù)的勞動(dòng)者。  
多樣性(D i v e r s i t y)  
指人們彼此具有各種不同的特征。  
多樣性管理(Diversity Management)  
指企業(yè)在平等對(duì)待千差萬(wàn)別的各類員工方面采取主動(dòng)措施。  

法定權(quán)利( Statutory Rights)  
指由各種法律所確定的權(quán)利。  

非付費(fèi)退休金計(jì)劃( Noncontributory Plan)  
指由雇主承擔(dān)所有退休金福利費(fèi)用的退休金計(jì)劃。  
非免付加班費(fèi)員工(Nonexempt Employees)  
指根據(jù)公平勞動(dòng)法要求必須對(duì)其超時(shí)工作支付加班費(fèi)的雇員。  
醫(yī)療費(fèi)使用檢查(Utilization Review)  
指對(duì)醫(yī)療服務(wù)和收費(fèi)進(jìn)行核查。  
分配公正(Distributive Justice)  
指對(duì)分配結(jié)果合理性的公認(rèn)。  
福利(B e n e f i t)  
指給予作為企業(yè)正式成員的員工的一種間接報(bào)酬。  
輔導(dǎo)制(M e n t o r i n g)  
指處于事業(yè)中點(diǎn)的經(jīng)理負(fù)責(zé)幫助處于事業(yè)起點(diǎn)員工的一種關(guān)系。  
等價(jià)等酬(Pay Equity)  
指對(duì)那些要求大致相當(dāng)?shù)闹R(shí)、技能和能力水平的工作支付大致相  
當(dāng)?shù)膱?bào)酬，而不論這些工作在實(shí)際責(zé)任方面存在多大的差別。  

告別費(fèi)(Severance Pay)  
指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項(xiàng)保障性福利。  
工會(huì)(U n i o n)  
指由員工組成的旨在通過集體行動(dòng)來促進(jìn)其成員利益的正式合作組織。  
工會(huì)保障條款(Union Security Provisions)  
指有助于工會(huì)增加和保持其會(huì)員數(shù)量的合同條款。  
工會(huì)代理人( Business Agent)  
指由工會(huì)雇來管理工會(huì)辦公室和協(xié)助工會(huì)成員的全日制工會(huì)高級(jí)工作人員。  
工會(huì)代理制企業(yè)(Agency Shop)  
指那些要求拒絕加入工會(huì)的員工繳付相當(dāng)于工會(huì)稅費(fèi)的款項(xiàng)作為工會(huì)代表的服務(wù)費(fèi)的企業(yè)。  
工會(huì)服務(wù)人員(Union Steward)  
指企業(yè)或機(jī)構(gòu)中那些被選來作為工會(huì)成員第一線代表的員工。  
（待續(xù)） 

工會(huì)會(huì)費(fèi)扣除條款(Dues Checkoff)  
該條款規(guī)定工會(huì)會(huì)費(fèi)將從工會(huì)會(huì)員的工薪中自動(dòng)予以扣除。  
工會(huì)企業(yè)( Union Shop)  
指那些要求雇員限期加入工會(huì)的企業(yè)，通常期限為受雇后的3 0天～ 6 0天之內(nèi)。  
工會(huì)受權(quán)卡(Union Authorization Card)  
指由員工簽署的作為指定工會(huì)擔(dān)任其集體談判代表的證據(jù)卡。  
工傷補(bǔ)償(Wo r k e r s’ C o m p e n s a t i o n)  
指為那些因公受傷的員工提供的各種福利。  
工薪扣押( G a r n i s h m e n t)  
指?jìng)鶛?quán)人在獲得法院傳票后，根據(jù)傳票的命令，要求該員工的雇主  
將該員工的部分報(bào)酬呈交債權(quán)人以抵償該員工所欠債務(wù)這樣一種做法。  
工資(Wa g e s)  
指直接根據(jù)工作時(shí)間數(shù)量計(jì)算的應(yīng)得報(bào)酬。  
工資級(jí)別(Pay Grade)  
指將具有大致相同工作價(jià)值的各個(gè)職務(wù)聚合為一個(gè)分配等級(jí)組。  
工資擠壓( Pay Compression)  
指不同經(jīng)歷和不同表現(xiàn)的員工間的工薪差別變得很小這一狀況。  
工資與薪水管理( Wage and Salary Administration)  
指基本報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施和日常管理。  
工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(Performance Standard)  
企業(yè)期望的工作表現(xiàn)水平。  
工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems)  
指觀察、評(píng)價(jià)、匯報(bào)、改進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)員工表現(xiàn)的各種嘗試。  
工作表現(xiàn)準(zhǔn)則(Performance Criteria)  
指普遍采用的測(cè)試和評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。  
工作方式介紹面試(Behavioral Description Interview)  
這種面試要求申請(qǐng)人通過具體的實(shí)例來描述他們?cè)谶^去是怎樣工作或怎樣處理某一具體問題的。  
工作滿意度(Job Satisfaction)  
指員工通過對(duì)其工作經(jīng)歷的體驗(yàn)而產(chǎn)生的一種積極的情緒狀態(tài)。  
工作權(quán)利法( R i g h t - t o - Work Laws)  
指政府禁止“閉門企業(yè)”和“工會(huì)企業(yè)”的法律。  
工作群(Job Family)  
指具有相似特點(diǎn)的各種工作組成的一個(gè)工作族群。  
工作要求細(xì)則(Job Specifications)  
指關(guān)于能夠令人滿意地從事一份工作所需要的知識(shí)、技能和能力的一覽表。  
工作周壓縮(Compressed Wo r k w e e k)  
指以少于5天的工作周完成5天標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)完成的工作任務(wù)。  
公開招募與競(jìng)爭(zhēng)上崗( Job Posting and Bidding)  
指企業(yè)公開發(fā)布職務(wù)空位信息而員工可競(jìng)相申請(qǐng)職務(wù)空缺。  
公平(E q u i t y)  
指人們對(duì)一個(gè)人的所作(投入)和所得(產(chǎn)出)關(guān)系的公認(rèn)的合理性。  
共同付費(fèi)(C o p a y m e n t)  
指要求員工

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