第二章 資源開發(fā)
第一節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
1． L開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)
2． S人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程
3． L人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：①開發(fā)的對象是人的智力、才能（聰明才智）；    
②與自然資源的方法開發(fā)也不同；      ③開發(fā)活動是無止境的；          ④是一項復雜的系統(tǒng)工程。
4． S人力資源開發(fā)目標的兩方面：提高人的才能和增強人的活力
5． L人的才能包括兩個方面：人的才能由知識和技能組成的。知識是人們在改造世界的實踐中形成的認識和經(jīng)驗的總和。技能則是運用知識進行一定活動的手段和方式，是一種動手能力。知識要通過學習和實踐來獲得，技能要通過在實踐中勤學苦練來形成。
6． L人力資資源開發(fā)雙重目標的關系：人力資源開發(fā)的雙重目標存在著緊密的聯(lián)系。提高人的才能是人力資源開發(fā)的基礎，增強人的活力是人力資源開發(fā)的關鍵
7． L針對四種典型的才能和活力不同的人，人力資源開發(fā)有不同的任務：記住34頁的圖。
A類是才能低活力也低的人，既要增強他們的活力，又要提高他們的才能
B類是才能高而活力低，沒有積極性的人，要想辦法增強他們的活力，提高工作積極性
C類是才能高活力也高的人，要維持他們的高才能和高積極性
D類是才能低而活力高的人，要提高他們的才能
8． S/L我國人力資源開發(fā)的主體主要有5個層次：自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、或單位開發(fā)、政府開發(fā) 
第二節(jié) 人力資源的教育性開發(fā)
1． S人力資源教育性開發(fā)的概念：人力資源的教育性開發(fā)指的是通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力的一項活動
2． L人力資源教育性開發(fā)的理解：①開發(fā)的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展；
②開發(fā)的手段是多方面的；    ③廣義的教育包括學校教育、社會教育、家庭教育、政府教育等等
3． S學校教育的4個特點：目的性強、計劃性強、系統(tǒng)性強、組織性強
4． S人力資源教育性開發(fā)的3種類型：基礎教育開發(fā)、職業(yè)技術教育開發(fā)、高等教育開發(fā)
5． L我國當前及今后一段時期內(nèi)，基礎性教育開發(fā)應做的工作：
①普及義務教育
②加快教育體制改革
③實現(xiàn)從應試教育到素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變
④增加投資，改善基礎教育辦學條件
⑤提高師資素質(zhì)，建立一支合格的基礎教育師資隊伍
⑥繼續(xù)實施希望工程
6． L我國的職業(yè)教育體系：我國職業(yè)動技術教育體系，大體上是以技工學校、職業(yè)學校和培訓中心等形式的職業(yè)技術教育為主，學徒、培訓等為輔的格局，根據(jù)不同地區(qū)初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度，有計劃的實行小學后（初級）、初中后（中級）和高中后（高等）的三級分流職業(yè)技術教育
7． L就業(yè)前職業(yè)技術教育開發(fā)的對象、內(nèi)容及特點：
①對象：是已達到勞動年齡但尚未就業(yè)的青年人
②內(nèi)容：政治品德教育；文化知識教育；專業(yè)技術教育；基本技能的操作訓練
③特點：（1）先培訓后就業(yè)，大大縮短了適應期
       （2）減輕了各單位對員工的崗前培訓負擔
       （3）能多快好省地培養(yǎng)出合格的勞動者
       （4）與職業(yè)制度相結合，必將大大提高了我國勞動者的素質(zhì)
8． L就業(yè)后職業(yè)技術教育開發(fā)的特點：
①教育對象的專一性和復雜性；
②教育內(nèi)容的針對性和實用性；
③教育形式的靈活多樣性；
④教育的長期性和速成性相結合
9． S我國高等教育改革的兩個方面：
①深化高等教育體制改革，逐步建立以政府辦學為主、社會積極參與、各方面聯(lián)合辦學的體制
②適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式
10． S我國高等教育應注重培養(yǎng)4方面的人才：
①高水平的基礎理論研究和技術開發(fā)人才
②高層次的工程技術人才
③高級經(jīng)營人才
④高級農(nóng)業(yè)專門人才
11． L培養(yǎng)高級經(jīng)營管理人才的重要意義：
首先，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 

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