19．對單位樹立先進典型的做法,你有什么樣的評價?（  ）
A．形式主義
B．很有必要
C．與自己工作無關(guān)
D．有負(fù)面影響
20．你樂意和哪一類同事工作?（  ）
A．能力和自己差不多的
B．能力比自己低的
C．能力比自己高的
D．與自己關(guān)系好的
21．單位組織集體活動時,你一般會采取哪一種做法?（  ）
A．領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加
B．能不參加就不參加
C．身體許可就參加
D．積極參加
22．看見單位衛(wèi)生間的地面臟了你會選擇哪種做法?（  ）
A．叫保潔員來打掃
B．隨手打掃
C．什么也不做
D．告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓他找人打掃
23．從報架上拿報紙看完后，你最習(xí)慣的舉動是（  ）。
A．看完就走
B．把報紙放回原處
C．報紙整理好后放到原處
D．叫辦事員來整理
24．公司號召員工為貧困災(zāi)區(qū)捐款，你會選擇哪種做法?（  ）
A．因為是自愿捐款,自己可以不捐
B．自己工資低。少捐點
C．看別人捐多少就捐多少
D．盡量多捐點
25．單位有不許吸煙的規(guī)定,假如你有吸煙的習(xí)慣,你會采取哪一種做法?（  ）
A．有人監(jiān)督時就遵守
B．不吸煙
C．工作極度疲乏時,偶爾抽一支
D．若有人遞煙,就抽
26．假如你的同事得了傳染病,你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．獨自去看望他
B．假裝不知道
C．邀請其他同事一起去看望
D．發(fā)短消息或打電話表示慰問
27．當(dāng)你的同事做了有損公司利益的事情后,你會采取以下哪一種做法? （  ）
A．批評他
B．孤立他
C．原諒他
D．向領(lǐng)導(dǎo)反映
28．假如你的上司在工作能力和業(yè)務(wù)水平上明顯不如你,你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．提出合理化建議，配合他做好工作
B．給上級領(lǐng)導(dǎo)提建議，按正當(dāng)程序重新選拔新領(lǐng)導(dǎo)
C．自覺服從他的領(lǐng)導(dǎo)，踏踏實實做好工作
D．請求上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整你的工作崗位
29．某公司小李在業(yè)余時間,完全利用自己的資源,搞了一項與公司產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)的新發(fā)明，你認(rèn)為小李應(yīng)該采取以下哪一種做法?（  ）
A．將新發(fā)明賣給自己的公司
B．將新發(fā)明公開拍賣
C．將新發(fā)明高價賣給與自己公司具有競爭性的公司
D．以技術(shù)入股的方式，與他人注冊一家新公司
30．業(yè)余時間,你從事最多的活動是以下哪一種?（  ）
A．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
B．加班
C．娛樂活動
D．干家務(wù)
31．如果你做出了業(yè)績公司既沒有給你加薪,又沒有給你升職,對此你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．向經(jīng)理提出自己的加薪要求
B．繼續(xù)努力,進一步證明自己的實力
C．情緒低落,消極怠工
D．選擇另一家薪水更高的公司
32．員工小王總是不能按公司規(guī)定做衛(wèi)生值日,假如你是小王的同事,你會采取以下哪一種做法? （  ）
A．替他做衛(wèi)生值日
B．勸他按規(guī)定做好衛(wèi)生值日
C．提醒并幫助他做衛(wèi)生值日
D．不管這事
33．假如公司計劃選拔一位部門經(jīng)理,你會采取哪種做法?（  ）
A．認(rèn)為自己有能力勝任,毛遂自薦
B．積極參與競爭
C．讓單位好朋友推薦自己
D．由領(lǐng)導(dǎo)來確定任命誰都可以 34．當(dāng)單位發(fā)展遇到困難時,你一般用哪種方式來對待? （  ）
A．這是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情，自己不便說什么
B．心里著急，與同事一起議論
C．雖然自己有解決困難的想法，但不想做"出頭鳥"
D．發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)特長，給領(lǐng)導(dǎo)提建議
35．在工作中,你對領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解程度,屬于下列哪一種?（  ）
A．能充分理解
B．不完全理解
C.總是在工作進程中，才能進一步加深理解
D．很難理解
36．當(dāng)你在正作中遇到困難時，你一般會通過什么途徑來解決?（  ）
A．讓領(lǐng)導(dǎo)給自己另找其他容易做的事情
B．自己想辦法解決
C．讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己
D．自己做不了主，直接向領(lǐng)導(dǎo)表明
37．如果你認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)處理某件事不公道,你常采取的做法是（  ）
A．在背后議論,讓其他同事向領(lǐng)導(dǎo)反映
B．按照有關(guān)程序向單位領(lǐng)導(dǎo)層表明自己的觀點
C．與同事聯(lián)名向單位的上級反映情況
D．順其自然
38．在工作中領(lǐng)導(dǎo)因誤會錯怪了你,并當(dāng)場粗暴地批評了你,對此你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)表示抗議
B．當(dāng)面給領(lǐng)導(dǎo)以解釋
C．默默承受
D．事后找領(lǐng)導(dǎo)說明情況
39．某公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘一位出納,在最終確定的兩個候選人中一個是他的朋友，另一位是陌生人，假如你是經(jīng)理,你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．聘用朋友
B．聘用陌生人
C．抓鬮決定
D．由上級領(lǐng)導(dǎo)決定
40．銷售員小張一直實施自己制定的X銷售方案,銷售業(yè)績驕人公司正準(zhǔn)備提升他為銷售部經(jīng)理。最近,他制定了一個新的Y銷售方案，可是Y方案具有一定風(fēng)險，搞好了效益會翻一倍,反之就會受到很大的損失，而且還可能使他喪失被提拔為銷售部經(jīng)理的機會，假如你是小張,你會采取以下哪一種做法?（  ）
A．下決心實施Y方案
B．放棄實施Y方案
C．把Y方案推薦給同事
D．把Y方案提交給總經(jīng)理，讓總經(jīng)理定奪 （二）多項選擇題（請在下述每題的4個選項中。請根據(jù)您的實際情況選擇2個或多個您認(rèn)為最能反映您的實際想法或情況的選項,并將答題卡上相應(yīng)題號下對應(yīng)的字母涂黑）
41．關(guān)于職業(yè)生活,你同意下列哪些做法?（  ）
A．多數(shù)人工作是為了養(yǎng)家糊口
B．有工作做就是快樂的,工資高低不重要
C．工作是體現(xiàn)個人價值的一種方式
D．工作是社會交往的重要途徑
42．不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認(rèn)同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)?（  ）
A．善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)
B．一切按規(guī)則辦事的領(lǐng)導(dǎo)
C．品行端正的領(lǐng)導(dǎo)
D．只用獎金激勵的領(lǐng)導(dǎo)
43．你認(rèn)為職業(yè)技能的形成主要依賴于（  ）
A．人的職業(yè)實踐活動
B．人際關(guān)系
C．人的先天生理條件
D．接受教育的程度
44．以下關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德關(guān)系的說法你認(rèn)為正確的有（  ）
A．健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制有利于職業(yè)道德的建設(shè)
B．職業(yè)道德與市場經(jīng)濟具有天然的沖突
C．沒有職業(yè)道德的支撐,就不可能建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制
D．強調(diào)職業(yè)道德,會束縛市場經(jīng)濟的發(fā)展
45．人們常說：“誠實守信事企業(yè)的無形資本”，你認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部，如何使誠實守信真正成為企業(yè)的無形資本（  ） 。
A．客戶至上
B．嚴(yán)守承諾
C．質(zhì)量第一
D．?dāng)U大生產(chǎn)
46．當(dāng)企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時，你認(rèn)為采取以下哪些做法具有合理性?（  ）
A．投訴舉報
B．維護企業(yè)利益
C．說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以公共利益為重
D．保持沉默
47．如果有足夠的錢讓你支配，你認(rèn)為以下哪些做法具有合理性?（  ）
A．投資創(chuàng)業(yè)
B．用于慈善事業(yè)
C．改善生活
D．捐獻給國家
48．小張是一家私營公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款30余萬元,使他患白血病的女兒成功的進行了骨髓移植手術(shù)。一次，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為，請問小張采取以下哪些做法是合理的？（  ）
A．向有關(guān)部門寫匿名信反映情況
B．直接向有關(guān)部門舉報
C．請求總經(jīng)理糾正偷稅行為
D．為報答公司的恩情,替公司保守秘密
49．老張是某銀行辦事處主任，經(jīng)常有人給他送禮品，假如你是老張,你認(rèn)為采取以下哪些做法是合理的。（  ）
A．原封不動地退回
B．拒收并向送禮者做思想工作
C．交上級處理
D．禮品是感情的潤滑劑，收點沒什么
50．某銷售公司總經(jīng)理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售假貨，你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？（  ）
A．直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映
B．向總經(jīng)理反映，請求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當(dāng)行為
C．提出辭職,以表示對公司行為的不滿
D．保持沉默,潔身自好 第二部分理論知識
51～150題,共100道題,滿分為100分
一、單項選擇題（5l～110題,每題l分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
51．對于"企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則"的闡述，錯誤的是（  ） 
A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則 
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)
D．工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
52．現(xiàn)代人力資源管理從（  ）看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。 
A．管理內(nèi)容上 
B．管理形式上 
C．管理策略上
D．管理方式上
53．分享制工資的由來是（  ）。
A．工會的努力和斗爭 
B．反經(jīng)濟滯脹政策
C．邊際工資理論
D．工資談判論
54．（  ）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 
A．及時性審核 
B．完整性審核 
C．正確性審核
D．統(tǒng)一性審核
55．Windows結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是（  ）。
A．使窗口最小化 
B．激活其它應(yīng)用程序窗口
C．關(guān)閉應(yīng)用程序窗口
D．關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口
56．（  ）不屬于行政公文。
A．命令 
B．計劃 
C．通知
D．請示
57．（  ）不屬于平等保護的內(nèi)容。 
A．對殘疾人的就業(yè)照顧 
B．按學(xué)歷和能力水平雇用人員
C．優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員
D．戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制
58．在社會保險尚未到位的情況下。企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法,屬于（  ）勞動者權(quán)益。
A．偏重保護 
B．優(yōu)先保護 
C．平等保護
D．全面保護
59．工作分析小組的成員,通常是（  ）

（責(zé)任編輯：）