57、下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是（    ）。
   （A）勞動(dòng)效率       （B）定額標(biāo)準(zhǔn)
   （C）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)       （D）操作規(guī)范

58、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（    ）適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。
   （A）訪談法         （B）問(wèn)卷調(diào)查法
   （C）觀察法         （D）電話調(diào)查法

59、加權(quán)選擇量表法屬于（    ）績(jī)效考評(píng)方法。
   （A）品質(zhì)導(dǎo)向型    （B）結(jié)果導(dǎo)向型
   （C）行為導(dǎo)向型    （D）綜合型

60、在采用合成考評(píng)法時(shí)，將描述性表格與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃合成在一起，其不足之處是（   ）。
   （A）缺乏針對(duì)性    （B）不能滿足各類崗位的要求
   （C）缺乏導(dǎo)向型    （D）不能進(jìn)行人員的橫向比較

61、（    ）表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。
   （A）后繼效應(yīng)      （B）暈輪誤差
   （C）個(gè)人偏見(jiàn)      （D）優(yōu)先效應(yīng)

62、（    ）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
   （A）工作效率      （B）成本控制
   （C）工作過(guò)程      （D）工作成果

63、客戶投訴率屬于（    ）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
   （A）行為過(guò)程型    （B）品質(zhì)特征型
   （C）工作結(jié)果型    （D）工作方式型

64、將反映績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為（    ）。
    （A）分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) （B）綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
    （C）綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) （D）分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

65、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括（    ）。
   （A）有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)       （B）對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用
   （C）最大限度地激發(fā)員工斗志     （D）強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)

66、一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括（    ）。
   （A）增值產(chǎn)出的原則            （B）目標(biāo)導(dǎo)向的原則
   （C）結(jié)果優(yōu)先的原則            （D）設(shè)定權(quán)重的原則

67、（    ）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。
   （A）平衡計(jì)分卡   （B）評(píng)價(jià)中心
   （C）行為定位法   （D）360度考評(píng)

68、（    ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)
   （A）企業(yè)之間相互調(diào)查          （B）問(wèn)卷調(diào)查
   （C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查          （D）訪談?wù){(diào)查

69、（     ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。
（A）職系        （B）職組
（C）職門(mén)        （D）職等

70、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（    ）。
    （A）倒推比較法  （B）基本點(diǎn)數(shù)換算法
    （C）經(jīng)驗(yàn)判斷法  （D）交叉崗位換算法

71、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為（    ）。
    （A）標(biāo)準(zhǔn)值      （B）固定值
    （C）浮動(dòng)值      （D）基本值

72、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（        ）。
    （A）獎(jiǎng)勵(lì)工資制  （B）提成工資制
    （C）技術(shù)工資制  （D）績(jī)效工資制

73、最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（    ）。
    （A）平行團(tuán)隊(duì)    （B）交叉團(tuán)隊(duì)
    （C）流程團(tuán)隊(duì)    （D）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

74、（    ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
    （A）以績(jī)效為導(dǎo)向（B）以行為為導(dǎo)向
    （C）以工作為導(dǎo)向（D）以技能為導(dǎo)向

75、員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類型是（    ）。
    （A）高彈性類    （B）低彈性類
    （C）高風(fēng)險(xiǎn)類    （D）高穩(wěn)定類

76、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是（    ）。
    （A）從下而上法  （B）從上而下法
    （C）由內(nèi)到外法  （D）由外到內(nèi)法

77、在勞務(wù)派遣中，（    ）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
    （A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者   （B）雇主與雇員
    （C）勞務(wù)派遣單位與接受單位   （D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）。
    （A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
    （B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
    （C）勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
    （D）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（    ）。
    （A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
    （B）逐步提高工資水平
    （C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
    （D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)

80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開(kāi)發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是（    ）。
    （A）②③①      （B）③①②
    （C）③②①      （D）①②③

81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（    ）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。
    （A）工人        （B）各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人
    （C）總工程師    （D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（    ）以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。
    （A）1人         （B）2人
    （C）3人         （D）4人

83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（    ）。
    （A）合議原則    （B）合法原則
    （C）公正原則    （D）及時(shí)處理原則

84、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）。
    （A）它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示          （B）它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
    （C）它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示      （D）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

85、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（    ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
    （A）3日         （B）5日
    （C）7日         （D）15日

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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