70、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響,該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。
A、業(yè)績(jī)水平 B、能力大小 C、工齡長(zhǎng)短 D、學(xué)歷高低
71、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資( )的報(bào)酬。
A、150% B、200% C、250% D、300%
72、通過( ),才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位,使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引,保留所需人才。
A、薪酬調(diào)查 B、崗位分析 C、福利管理 D、崗位評(píng)價(jià)
73、企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其工作程序的第一步是( )
A、選擇評(píng)價(jià)方法 B、獲取崗位說明書
C、確定關(guān)鍵崗位 D、提交分析報(bào)告
74、在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí),( )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的,即崗位等級(jí)低的,提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果,而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。
A、凹形曲線
B、凸形曲線
C、直線
D、S形曲線
75、在社會(huì)保障體系中,( )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)救濟(jì)
C、社會(huì)福利
D、社會(huì)優(yōu)撫
76、企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),通過選擇和界定薪酬要素,確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值,然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值,這種方法稱為( )。
A、要素比較法
B、崗位分類法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、崗位排列法
77、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( )的形式。
A、分值、等級(jí)和列表 B、等級(jí)、列表和排序
C、排序、分值和列表 D、分值、等級(jí)和排序
78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額,為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。
A、本月工資 B、上一年度月平均工資
C、上月工資 D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資
79、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分,它是以( )為制定主體。
A、企業(yè) B、國(guó)家 C、工會(huì) D、員工
80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿( )以上,有就業(yè)需求,具有勞動(dòng)行為能力的人。
A、12周歲 B、14周歲 C、16周歲 D、18周歲
81、集體合同簽訂后,由企業(yè)一方( )內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。
A、7日 B、10日 C、15日 D、30日
82、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡,屬于( )
A、約定終止條件 B、因故終止條件
C、法定終止條件 D、自然終止條件
83、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后,應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工,以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。
A、勞動(dòng)合同管理 B、集體合同管理 C、專項(xiàng)協(xié)議管理 D、勞動(dòng)關(guān)系管理
84、縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中,在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( ),然后向上一級(jí)傳輸。
A、分解 B、綜合 C、匯總 D、歸納
85、( )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。
A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激 B、防止電磁輻射的危害
C、防止有毒物質(zhì)的危害 D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程
參考答案:
71 D 72 A 73 B 74 B 75 B 76 C 77 B
78 B 79 A 80 C 81 A 82 D 83 D 84 B 85 D
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