中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當(dāng)前位置:

2011年人力資源管理師考試試題(2)

發(fā)表時(shí)間:2011/1/6 17:20:51 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

 

70、在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響,該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的(     )決定其薪酬水平。

A、業(yè)績(jī)水平   B、能力大小   C、工齡長(zhǎng)短   D、學(xué)歷高低

71、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資(     )的報(bào)酬。

A、150%   B、200%    C、250%   D、300%

72、通過(    ),才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位,使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引,保留所需人才。

A、薪酬調(diào)查   B、崗位分析    C、福利管理     D、崗位評(píng)價(jià)

73、企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),其工作程序的第一步是(     )

A、選擇評(píng)價(jià)方法       B、獲取崗位說明書   

C、確定關(guān)鍵崗位       D、提交分析報(bào)告

74、在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí),(    )表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的,即崗位等級(jí)低的,提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果,而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。

A、凹形曲線  

B、凸形曲線  

C、直線  

D、S形曲線

75、在社會(huì)保障體系中,(    )的實(shí)施對(duì)象是社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人。

A、社會(huì)保險(xiǎn)  

B、社會(huì)救濟(jì)  

C、社會(huì)福利   

D、社會(huì)優(yōu)撫

76、企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),通過選擇和界定薪酬要素,確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值,然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值,這種方法稱為(      )。

A、要素比較法  

B、崗位分類法  

C、要素計(jì)點(diǎn)法  

D、崗位排列法

77、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是(     )的形式。

A、分值、等級(jí)和列表         B、等級(jí)、列表和排序  

C、排序、分值和列表         D、分值、等級(jí)和排序

78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額,為員工本人(      )乘以單位住房公積金繳存比例。

A、本月工資     B、上一年度月平均工資  

C、上月工資     D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資

79、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分,它是以(    )為制定主體。

A、企業(yè)   B、國(guó)家   C、工會(huì)    D、員工

80、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿(    )以上,有就業(yè)需求,具有勞動(dòng)行為能力的人。

A、12周歲  B、14周歲   C、16周歲   D、18周歲

81、集體合同簽訂后,由企業(yè)一方(     )內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A、7日      B、10日      C、15日      D、30日

82、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡,屬于(    )

A、約定終止條件        B、因故終止條件   

C、法定終止條件        D、自然終止條件

83、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后,應(yīng)根據(jù)(    )工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工,以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

A、勞動(dòng)合同管理  B、集體合同管理   C、專項(xiàng)協(xié)議管理   D、勞動(dòng)關(guān)系管理

84、縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中,在各環(huán)節(jié)進(jìn)行(     ),然后向上一級(jí)傳輸。

A、分解     B、綜合     C、匯總      D、歸納

85、(     )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激          B、防止電磁輻射的危害

C、防止有毒物質(zhì)的危害          D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

參考答案:

71 D  72 A  73 B  74 B  75 B  76 C  77 B 

78 B  79 A   80 C  81 A  82 D  83 D  84 B  85 D 

相關(guān)內(nèi)容:

2011年人力資源管理師考試試題(1)

2011年人力資源管理師考試試題練習(xí)(5)

2011年人力資源管理師考試習(xí)題(1)

(責(zé)任編輯:)

2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>