HR管理員

• 2009年人力資源管理員考試練習題（六）2009-6-18
• 2009年人力資源管理員考試練習題（五）2009-6-16
• 2009年人力資源管理員考試練習題（四）2009-6-16
• 2009年人力資源管理員考試練習題（三）2009-6-15
• 2009年人力資源管理員考試練習題（二）2009-6-15
• 2009年人力資源管理員考試練習題（一）2009-6-15
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(六)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(五)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(四)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(三)2009-5-25
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(二)2009-5-25
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(一)2009-5-25
• 09年人力資源管理之培訓應注重“時效”2009-5-16
• 09年人力資源管理員之如何進行工作鑒定2009-5-16
• 09年考前測試之人力資源管理員單元試題22009-5-15
• 09年考前測試之人力資源管理員單元試題12009-5-15
• 2009人力資源管理輔導：崗位設計2009-3-12
• 什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金及管理模式2008-12-28
• 培訓體系從新員工輔導管理開始2008-12-8
• 2008人力資源管理員考試相關技巧2008-11-4
• 最新績效考核方式2008-10-16
• 寬帶績效—克服高管年度經(jīng)營目標考核斷層2008-10-16
• 績效管理難點詮釋2008-10-16
• 擺脫績效考核的“上下博弈”2008-10-16
• 績效考核的困境和出路2008-10-16
• 員工激勵也是一門學問2008-10-16
• 績效考核之痛2008-10-16
• 四種角色提高績效管理效率2008-10-16
• 淺議企業(yè)績效評價業(yè)務2008-10-16
• 信息化績效評價的內(nèi)容2008-10-16
• 薪資與績效合理掛鉤2008-10-15
• 集約化績效管理的設想2008-10-15
• 企業(yè)目標管理技術的有效運用2008-10-15
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