為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2014年護(hù)理專業(yè)資格考試課程全面的了解護(hù)理專業(yè)資格考試教材的相關(guān)考點(diǎn)，小編特編輯了2014年護(hù)理專業(yè)資格考試輔導(dǎo)重點(diǎn)資料，希望對您參加本次考試有所幫助!
護(hù)理人員薪酬管理
一，薪酬 ：指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻(xiàn)所付給相應(yīng)回報(bào)。
分類： 1、直接經(jīng)濟(jì)薪酬：是指組織以工資、薪水、傭金、獎金和紅利等形式支付給員工的全部薪酬;
2、間接經(jīng)濟(jì)薪酬：又稱福利，包括直接薪酬以外各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如組織為員工提供的各種福
利、保險(xiǎn)、休假等內(nèi)容。
二、決定護(hù)理人員薪酬的因素 ：外界環(huán)境;護(hù)理崗位工作的類型和業(yè)績;護(hù)士個(gè)人條件;醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;地區(qū)與行業(yè)間的薪酬政策;護(hù)理人員勞動市場的供求狀況。
三、薪酬管理原則： 1、按勞付酬原則;2、公平原則;3、競爭原則;4、激勵(lì)原則;5、經(jīng)濟(jì)原則;6、合法原則
相關(guān)文章：
2014衛(wèi)生專業(yè)初級護(hù)士資格考試輔導(dǎo)匯總
2013年護(hù)理專業(yè)資格考試輔導(dǎo)資料
更多關(guān)注： 報(bào)考指南 考試用書 在線?？?/span> 歷年真題
（責(zé)任編輯：中大編輯）
