1.建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理主要包括( )四個(gè)環(huán)節(jié)。

A.組織規(guī)劃

B.人員招聘

C.人員任用

D.團(tuán)隊(duì)能力開發(fā)

E.薪酬管理與激勵(lì)

2.信息技術(shù)在建設(shè)工程管理中的開發(fā)和應(yīng)用的意義在于( )。

A.“信息存儲數(shù)字化和存儲相對集中”有利于項(xiàng)目信息的檢索和查詢，有利于數(shù)據(jù)和文件版本的統(tǒng)一，并有利于建設(shè)項(xiàng)目的文檔管理

B.“信息處理和變換的程序化”有利于提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性，并可提高數(shù)據(jù)處理的效率

C.“信息傳輸?shù)臄?shù)字化和電子化”可提高數(shù)據(jù)傳輸?shù)目垢蓴_能力，使數(shù)據(jù)傳輸不受距離限制并可提高數(shù)據(jù)傳輸?shù)谋Ｕ娑稻l巴保密性

D.“信息獲取便捷”、“信息透明度提高”以及“信息流扁平化”有利于建設(shè)項(xiàng)目參與方之間的信息交流和協(xié)同工作

E.項(xiàng)目參與者眾多，信息量大，形式多樣

3.建設(shè)單位的職責(zé)有( )。

A.應(yīng)加強(qiáng)對基建文件的管理工作，并設(shè)專人負(fù)責(zé)基建文件的收集、整理和歸檔工作

B.在與勘察、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位簽訂勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工合同時(shí)，應(yīng)對監(jiān)理文件、施工文件和工程檔案的編制責(zé)任、編制套數(shù)和移交期限作出明確規(guī)定

C.必須向參建的勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位提供與建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的原始資料，原始資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、齊全

D.負(fù)責(zé)在工程建設(shè)過程中對工程檔案進(jìn)行檢查并簽署意見

E.負(fù)責(zé)編制的施工文件的套數(shù)不得少于地方城建檔案部門要求，并應(yīng)有完整施工文件移交建設(shè)單位及自行保存，保存期根據(jù)工程性質(zhì)以及地方城建檔案部門有關(guān)要求確定

4.與潛在任職者相關(guān)的信息包括( )。

A.潛在任職者的個(gè)人品質(zhì)因素

B.受教育程度

C.專業(yè)知識水平

D.工作職責(zé)

E.經(jīng)驗(yàn)和技能

5.信息管理的目的就是通過有組織的信息流通，使決策者能及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得相應(yīng)的信息。為了達(dá)到信息管理的目的，就要把握信息管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，并做到( )。

A.了解和掌握信息來源，對信息進(jìn)行分類

B.掌握和正確運(yùn)用信息管理的手段(如計(jì)算機(jī))

C.掌握信息流程的不同環(huán)節(jié)，建立信息管理系統(tǒng)

D.了解信息性質(zhì)

E.掌握和正確運(yùn)用信息存儲的方法

6.建設(shè)項(xiàng)目信息分類和編碼的主要方法有( )。

A.投資建設(shè)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)編碼依據(jù)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖，對項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的每一層的每一個(gè)組成部分進(jìn)行編碼。項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)編碼依據(jù)項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)圖，對每一個(gè)工作部門進(jìn)行編碼

B.投資建設(shè)項(xiàng)目的政府主管部門和各參與單位的編碼

C.在進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目信息分類和編碼時(shí)，建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施的工作項(xiàng)編碼應(yīng)覆蓋項(xiàng)目決策和實(shí)施的工作任務(wù)目錄的全部內(nèi)容

D.建設(shè)項(xiàng)目的投資項(xiàng)編碼并不是概預(yù)算定額確定的分部分項(xiàng)工程的編碼，它應(yīng)綜合考慮概算、預(yù)算、標(biāo)底、合同價(jià)和工程款的支付等因素，建立統(tǒng)一的編碼，以服務(wù)于項(xiàng)目投資目標(biāo)的動(dòng)態(tài)控制

E.建設(shè)項(xiàng)目成本項(xiàng)編碼即為預(yù)算定額確定的分部分項(xiàng)工程的編碼

7.信息的系統(tǒng)化包含( )。

A.信息構(gòu)成的整體性

B.信息構(gòu)成的全面性

C.信息運(yùn)行的連續(xù)化

D.信息運(yùn)行的單向性

E.信息運(yùn)行的雙向性

8.人員任用的程序?yàn)? )。

A.招聘人員

B.確認(rèn)任職能力

C.任用和分配工作職責(zé)

D.考核評價(jià)

E.工作調(diào)整

9.作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可能有三種領(lǐng)導(dǎo)方式，即( )。

A.專制型

B.放任型

C.民主型

D.任務(wù)型

E.指導(dǎo)型

10.培訓(xùn)的原則是( )。

A.學(xué)用一致

B.按需施教

C.知識技能培訓(xùn)與組織文化培訓(xùn)兼顧

D.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)嘉獎(jiǎng)

E.人盡其才

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