三、企業(yè)戰(zhàn)略的實施

企業(yè)戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關鍵環(huán)節(jié)，是動員企業(yè)全體員工充分利用并協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外一切可利用的資源，沿著企業(yè)戰(zhàn)略的方向和途徑，自覺而努力地貫徹戰(zhàn)略，以期待更好地達成企業(yè)戰(zhàn)略目標的過程。

(一)企業(yè)戰(zhàn)咯實施的步驟

1.戰(zhàn)略變化分析

企業(yè)在實施戰(zhàn)略時，首先要清楚地認識到自己要進行怎樣的調(diào)整才能成功地實施戰(zhàn)略。

從實際情況來看，有些戰(zhàn)略只要求企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生微小的變化，而有些戰(zhàn)略則要求企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生徹底的轉變。企業(yè)管理人員應當正確分析和判斷企業(yè)是執(zhí)行原有戰(zhàn)略，還是常規(guī)的戰(zhàn)略變化，或是有限的戰(zhàn)略變化，是否需要徹底的戰(zhàn)略變化或使企業(yè)改變咱身的經(jīng)營方向，進行企業(yè)轉向。

2.戰(zhàn)略方案分解與實施

為了執(zhí)行方便，需要將戰(zhàn)略方案從時間和空間兩個方面進行分解。將企業(yè)戰(zhàn)略分解為幾個戰(zhàn)略實施階段，每個戰(zhàn)略實施階段都要有分段的目標，相應的有每個階段的政策措施、部門政策以及相應的方針等。為了順利地實現(xiàn)戰(zhàn)略方案分解的目標，必須編制具體的戰(zhàn)略行動計劃。通過編制行動計劃，可以進一步規(guī)定任務的輕重緩急和重點，明確每一個戰(zhàn)略階段或戰(zhàn)略項目的工作量、起止時間、資源分配和負責人。在戰(zhàn)略方案分解的基礎上，企業(yè)就可按照編制的行動計劃逐步實施企業(yè)戰(zhàn)略。

3.戰(zhàn)略實施的考核與激勵

考核是檢驗企業(yè)戰(zhàn)略的重要標準，從而驗證企業(yè)戰(zhàn)略的正確性、可執(zhí)行性和效益性。企業(yè)戰(zhàn)略實施的考核通常利用關鍵績效指標法、平衡記分卡等方法實施。在考核結束后，應對員工進行合理的獎懲，從而激勵員工，提升員工滿意度。

(二)企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式

在企業(yè)戰(zhàn)略實踐中，戰(zhàn)略實施有五種不同的模式。

(1)指揮型。這種模式的特點是：企業(yè)管理者考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略的問題。

在實踐中，戰(zhàn)略制定者要向企業(yè)高層領導提交企業(yè)戰(zhàn)略的方案，企業(yè)高層領導經(jīng)研究后作出決策，確定戰(zhàn)略后，向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略，然后強制下層管理人員執(zhí)行。

(2)轉化型。轉化型模式是從指令型轉變來的。該模式十分重視運用組織結構、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進戰(zhàn)略實施。在原有的分析工具的基礎上增加了三種組織行為科學的方法：①利用組織機構和參謀人員明確地傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務和信息，把注意力集中在所需要的領域;②建立規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價以及激勵補償?shù)仁侄?，以便支持實施?zhàn)略的行政管理系統(tǒng);③運用文化調(diào)節(jié)的方法促進整個系統(tǒng)發(fā)生變化。該模式的缺點是，如過分強調(diào)組織體系和結構，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。因此該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。

(3)合作型。該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴大到企業(yè)高層管理集體之中，調(diào)動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)高層管理人員成為管理者的工作重點。由于戰(zhàn)略建立在集體智慧的基礎上，從而提高了戰(zhàn)略實施成功的可行性。它的不足之處是，戰(zhàn)略是不同觀點、不同目的 的參與者相互協(xié)商后的產(chǎn)物，可能會降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟合理性。這種模式比較適合于復雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

(4)文化型。該模式是把合作型的參與成分擴大到了企業(yè)的較低層次，力圖使整個企業(yè) 人員都支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略。在該模式中管理者擔任指導者的角色，通過灌輸一種適當?shù)?企業(yè)文化，使戰(zhàn)略得以實施。這種模式的局限性在于：企業(yè)的員工必須有較高的素質，企業(yè)采用這一模式要耗費較多的人力和時間，強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)中的某些問題。

(5)增長型。在這一模式中，企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生。它的關鍵是激勵管理人員的創(chuàng)造性和制定與實施完善的戰(zhàn)略，使企業(yè)的能量得以發(fā)揮，并使企業(yè)實力得到增長。因此，采用這一模式對管理者的要求很高，它要能正確評判下層的各種建議，淘汰不適當?shù)姆桨浮?/p>

這些模式中任何一種都不可能適用于所有的企業(yè)。運用這些模式的條件主要取決于企業(yè) 多種經(jīng)營的程度、發(fā)展變化的速度以及目前的文化狀態(tài)。

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（責任編輯：中大編輯）

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