51.企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的(C)。

A.公平原則 B.合法原則 C.激勵原則 D.量力而行原則

解析：激勵原則企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬激勵功能提高員工工作積極性。

52.下列薪酬內(nèi)容中，與員工的工作績效無關(guān)，具有促使員工忠誠于企業(yè)作用的是(A)。

A.福利 B.獎金 C.補償薪酬 D.激勵薪酬

解析：福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關(guān)。

53.財務(wù)杠桿系數(shù)是指(A)的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

A.普通股每股稅后利潤 B.營業(yè)額 C.營業(yè)利潤 D.產(chǎn)銷量

解析：財務(wù)杠桿系數(shù)是指普通股每股稅后利潤的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

54.M公司從N公司租入數(shù)控機床一臺。合同約定租期5年，M公司租期每年年末支付給N公司租金10萬元，假定年利率為10%，則M公司支付的租金現(xiàn)值合計是(C)萬元。

A.24.87 B.35.38 C.37.91 D.40.68

解析：本題考察后付年金現(xiàn)值。

55.某貿(mào)易公司租賃辦公場所，租期10年，約定自第3年年末起每年末支付租金5萬元，共支付7年，這種租金形式是(D)。

A.先付定金 B.后付年金 C.永續(xù)年金 D.遞延年金

解析：遞延年金指的是前幾個周期不支付款項，到了后面幾個周期才等額支付的年金形式。

56.風(fēng)險報酬率可以用風(fēng)險報酬系數(shù)與(A)的乘積計算得出。

A.標準離差率 B.時間價值率 C.無風(fēng)險報酬率 D.必要報酬率

解析：風(fēng)險報酬率=風(fēng)險報酬系數(shù)*標準離差率。

57.假設(shè)開發(fā)某產(chǎn)品的期望報酬率為25%，標準離差為15%，則開發(fā)該產(chǎn)品的期望報酬率的標準離差率為(C)。

A.10% B.40% C.60% D.167%

解析：標準離差率=標準離差/期望報酬率=15%/25%=60%

58.借款合同如果附加補償性余額條款，會使企業(yè)借款的資本成本率(A)。

A.上升 B.下降 C.不變 D.先上升后下降

解析：借款合同附加補償性余額條款的情況下，此時借款的實際利率和資本成本率將會上升。

59.在使用內(nèi)部報酬率法進行固定資產(chǎn)投資決策時，方案可行的標準是內(nèi)部報酬率要(B )

A.小于或等于資本成本率 B.大于或等于資本成本率 C.大于或等于標準離差率 D.小于或等于標準離差率

解析：對于內(nèi)部報酬率大于或者等于企業(yè)的資本成本率時方案可以采納。

60.N公司將其持有的對M公司的債權(quán)轉(zhuǎn)換為對M公司的股權(quán)。此項重組是(D)。

A.資產(chǎn)置換 B.以股抵債 C.資產(chǎn)注入 D.債轉(zhuǎn)股

解析：債券股將企業(yè)的債務(wù)轉(zhuǎn)化為權(quán)益資本，出資者身份由債權(quán)人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)人。①使債務(wù)降低債務(wù)負擔(dān)②使新股東通過上市、轉(zhuǎn)讓或回購形式收回全部投資的機會③使原債權(quán)人解脫賴賬困擾，提高資產(chǎn)質(zhì)量，改善運營情況。

（責(zé)任編輯：gx）

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