第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)

一、勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊

(一)勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義

勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)問(wèn)、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。由于勞動(dòng)力的流動(dòng)通常能使勞動(dòng)力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所摯支的費(fèi)用也被視為一種投資。從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來(lái)看，勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的欠業(yè)問(wèn)題，它還有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化作出快速的調(diào)整。

(二)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響

不過(guò)，勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度。勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。這是因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本，這一點(diǎn)正如其他類(lèi)人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中，他要從低等級(jí)工作開(kāi)始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆](méi)有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

通過(guò)上面的分析我們可以看出，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素都是與勞動(dòng)力流動(dòng)的成本或收益相關(guān)的那些因素?？偟膩?lái)說(shuō)，流動(dòng)前后的工資水平差異以及在流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會(huì)大小會(huì)是對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素，其次是會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本產(chǎn)生影響的兇素。下面，我們分別從企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)環(huán)境等幾方面加以分析。

(一)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素

1.企業(yè)規(guī)模

2.企業(yè)所處的地理位置

3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等

(二)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素

1.勞動(dòng)者的年齡

2.勞動(dòng)者的任職年限

3.勞動(dòng)者的性別

(三)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素

勞動(dòng)力市場(chǎng)的周期波動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響是顯而易見(jiàn)的，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，即市場(chǎng)上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，市場(chǎng)上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長(zhǎng)，很多企業(yè)即使是招聘新員工，所提供的丁資水平也下降。在這個(gè)時(shí)候，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，即勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，很多雇主在雇用勞動(dòng)者的時(shí)候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，而且市場(chǎng)工資率也會(huì)出現(xiàn)明顯的上升，這時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。

衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。此外，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即解雇率高(在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期)時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高。最后，由于大多數(shù)時(shí)候，勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的，因此，在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較高，而且經(jīng)濟(jì)停滯期甚至衰退期，勞動(dòng)力的流動(dòng)率會(huì)比較低。

(四)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素

勞動(dòng)者所處的社會(huì)環(huán)境因素也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生重要的影響。首先，整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率。其次，不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。

三、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

通常來(lái)說(shuō)，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講，將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的，不是法令和規(guī)章，不是國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。

(一)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要原因

勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的原因極其復(fù)雜，它涉及經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)各個(gè)方面，但經(jīng)濟(jì)原因是最基本的。為什么勞動(dòng)力通過(guò)流動(dòng)可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢?其原因是存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。吸引勞動(dòng)力流動(dòng)的原因除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異之外，地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動(dòng)態(tài)差異也起著相當(dāng)大的作用。在某些時(shí)期，它甚至是造成勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)的首要原因。蘇格蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密早就看到了這一點(diǎn)，他明確指出，工資水平提高最快的地區(qū)不是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度最快的地區(qū)。而一個(gè)地區(qū)發(fā)展速度的快慢又主要取決于資本投資的多少，某個(gè)地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)的資本投資越多，勞動(dòng)力需求就會(huì)越大，就業(yè)機(jī)會(huì)也就越多，從而會(huì)吸引更多的勞動(dòng)力流人?？傊?，勞動(dòng)力的流動(dòng)總是向著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快、投資擴(kuò)大最迅速的地區(qū)，而不論這個(gè)地區(qū)以往的發(fā)達(dá)程度如何。在我國(guó)改革開(kāi)放以后出現(xiàn)的大批勞動(dòng)力向東南沿海地區(qū)的流動(dòng)就是最好的例證。

從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：

第一，與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率。預(yù)期的地區(qū)增長(zhǎng)率高于全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率時(shí)，該地區(qū)會(huì)吸引資本投資和勞動(dòng)力流人。

第二，地區(qū)工業(yè)組合。工業(yè)有快增長(zhǎng)和慢增長(zhǎng)之分，快速增長(zhǎng)工業(yè)可以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)，而慢增長(zhǎng)工業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)則較少。在地區(qū)的工業(yè)組合中，哪種類(lèi)型的工業(yè)占主導(dǎo)地位，顯然會(huì)影響就業(yè)增長(zhǎng)和勞動(dòng)力的流入。

第三，地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。地區(qū)工業(yè)增長(zhǎng)速度快于或慢于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平的，會(huì)形成地區(qū)優(yōu)勢(shì)或地區(qū)劣勢(shì)。這個(gè)因素與第二個(gè)因素是密切相聯(lián)系的，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)性變化，即增長(zhǎng)率的變化、工業(yè)組合的變化、地區(qū)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的變化，則會(huì)引起勞動(dòng)力地區(qū)分布的調(diào)整(即勞動(dòng)力流動(dòng))。

(二)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素

勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下幾個(gè)方而的因素：

(1)地區(qū)間人均收入差別。差別越大，勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。

(2)工作機(jī)會(huì)的多少。就業(yè)機(jī)會(huì)多對(duì)勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大，反之則小。

(3)遷移距離。距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng)，越近則越利于流動(dòng)。因?yàn)榫嚯x較遠(yuǎn)時(shí)，勞動(dòng)力遷移的非經(jīng)濟(jì)成本越大，如越不利于照顧不隨之遷移的家庭、父母或親友。此外，距離太遠(yuǎn)會(huì)阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)的流通。

(4)遷移成本。包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費(fèi)用，如旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等;機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，如資歷的損失，甚至花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢(qián)學(xué)到的技巧的失效等：而心理成本則是指遠(yuǎn)離親朋好友以及過(guò)去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。

(5)勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似，越有利于勞動(dòng)力流動(dòng);兩個(gè)地區(qū)條件差異越大，越不利于勞動(dòng)力流動(dòng)。

四、勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程，也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在正式進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前，已經(jīng)部分地作出了職業(yè)選擇，并為此進(jìn)行了人力資本投資，為將來(lái)進(jìn)入此職業(yè)做好準(zhǔn)備。當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后，職業(yè)選擇由原來(lái)的潛在形式變成了現(xiàn)實(shí)選擇。由于受各職業(yè)勞動(dòng)力需求的限制，也由于時(shí)間滯后因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié)，新勞動(dòng)力的第一個(gè)職業(yè)往往與原來(lái)的職業(yè)選擇并不一致。所以，即使確定了第一個(gè)職業(yè)也并不代表職業(yè)選擇的結(jié)束。對(duì)于具有一定工作經(jīng)歷的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報(bào)酬。職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動(dòng)。

五、勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

(一)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)的流動(dòng)

(二)第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

經(jīng)濟(jì)師備考策略和技巧不可或缺，好的技巧事半功倍>>>經(jīng)濟(jì)師考試備考策略及方法匯總

考生都在看：

經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件有疑問(wèn)，查看解答

找經(jīng)濟(jì)師課程？不同班次，老師同學(xué)都在

經(jīng)濟(jì)師考試備考裝備——經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)題庫(kù)app

（責(zé)任編輯：）

共5頁(yè),當(dāng)前第4頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)