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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)教材考點(diǎn)第十三章

發(fā)表時(shí)間:2018/3/2 14:07:11 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2018年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月3、4日,2018年經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)實(shí)行機(jī)考。2018年經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間為7-9月份,建議考生們提前復(fù)習(xí),以下是《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》教材考點(diǎn),供考生查看學(xué)習(xí)!

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第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)

第十三章人力資本投資理論

第一節(jié)人力資本投資的一般原理

一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

(一)人力資本投資理論的發(fā)展及其意義

在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析一章中,為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理,我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)者都是同質(zhì)的,即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無(wú)差別的,而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是,這引起了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)人間收入差別的進(jìn)一步研究。在這一過(guò)程中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。

(二)人力資本投資的概念及其含義

從投資本身的定義上來(lái)說(shuō),它實(shí)際上是指某人希望在過(guò)了一定的時(shí)期之后再?gòu)闹蝎@得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣,不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資,而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

顯然,一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能(既能從教育和培訓(xùn)中獲得,也能夠在實(shí)際工作過(guò)程中學(xué)到)形成了一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備。這種通過(guò)人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價(jià)值則取決于其內(nèi)含的知識(shí)和技能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上能夠得到的報(bào)酬數(shù)量。此外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)從他們的生產(chǎn)力相對(duì)較低的地區(qū)和工作,向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自已變得更富有生產(chǎn)力;而尋找新的工作和遷移行為就是通過(guò)提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資,來(lái)增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng),因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。

二、人力資本投資的基本模型

當(dāng)一家企業(yè)投資于物質(zhì)資本的時(shí)候,它實(shí)際上是獲得了一些可望在未來(lái)的一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)。人力資本投資也有類似的特點(diǎn):當(dāng)一個(gè)人(或其父母或整個(gè)社會(huì))為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費(fèi)用時(shí),那么他(她)必然期望能通過(guò)這些活動(dòng)提高其知識(shí)和技能水平,并最終增加其未來(lái)收入。然而,人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣,并不是支出越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時(shí)候,人們必須考慮投資的成本以及收益,當(dāng)投資成本等于收益時(shí).再多追加投資便會(huì)成為低效或無(wú)效投資了。對(duì)人力資本投資來(lái)說(shuō),道理也是相同的,不過(guò).人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比較而言都更為復(fù)雜一些。那么,人們是如何進(jìn)行人力資本投資決策的呢?這里,我們介紹一個(gè)簡(jiǎn)單的人力資本投資分析模型。

既然是投資,首先涉及的一個(gè)問(wèn)題就是,與物力資本投資一樣,與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值,因此,如果要使比較有意義,就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量,如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。那么,將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值,即為現(xiàn)值,這一過(guò)程便稱作貼現(xiàn)。

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