41.企業(yè)技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有設(shè)備的工作是（ ）。

A.設(shè)備更新

B.設(shè)備改造

C.設(shè)備修理

D.設(shè)備置換

答案：A

解析：考查第6章第3節(jié)設(shè)備更新的概念。設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)效益不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。

42.某設(shè)備的原始價值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為（ ）年。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

解析：考查第6章第3節(jié)設(shè)備的低劣化數(shù)值法。

43.一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略是（ ）。

A.進(jìn)取戰(zhàn)略

B.緊隨戰(zhàn)略

C.保持地位戰(zhàn)略

D.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

答案：B

解析：考查第6章第4節(jié)緊隨戰(zhàn)略。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

44.下列產(chǎn)品開發(fā)方式中，既有利于企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢的是（ ）。

A.自行研制開發(fā)

B.引進(jìn)開發(fā)

C.委托開發(fā)

D.合作開發(fā)

答案：A

解析：考查第6章第4節(jié)自行研制開發(fā)的適用情況。采取這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不僅有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，而且有利于保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢。

45.企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)部門根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段

A.創(chuàng)意構(gòu)思

B.開發(fā)決策

C.設(shè)計(jì)

D.試制

答案：C

解析：考查第6章第4節(jié)新產(chǎn)品的開發(fā)過程。新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)指的是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行設(shè)計(jì)，形成完成的產(chǎn)品概念。

46.企業(yè)工作分析的客體是（ ）。

A.工作說明書

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

答案：C

解析：考查第7章第1節(jié)工作分析的概念。其中工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書和工作分析報(bào)告。

47.既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制定培訓(xùn)開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（ ）。

A.崗位職責(zé)說明書

B.任職規(guī)范

C.工作分析報(bào)告

D.工作說明書

答案：D

解析：考查第7章第1節(jié)。此題靈活考查工作說明書的概念。工作說明書是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者的一種書面文件，包括工作描述和工作規(guī)范，工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做些什么，如何做以及在什么條件下的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。

48.企業(yè)招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗(yàn)是（ ）。

A.成就測驗(yàn)

B.傾向測驗(yàn)

C.能力測驗(yàn)

D.人格測驗(yàn)

答案：C

解析：考查第7章第2節(jié)心理測驗(yàn)。能力測驗(yàn)是企業(yè)為了測驗(yàn)求職者某方面的能力，有針對性的設(shè)計(jì)和實(shí)施測驗(yàn)方案。題干中的思維能力，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力就是有針對性的測驗(yàn)。

49.某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問題，考查其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采取的測驗(yàn)方法是（ ）。

A.傾向測驗(yàn)

B.知識考試

C.人格測驗(yàn)

D.情景模擬考試

答案：D

解析：考查第7章第2節(jié)員工招聘的常用測試方法，其中情景模擬法是將求職者安排在模擬、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

50.某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時，交給受訓(xùn)員工一個實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作表決并制定行動計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（ ）。

A.行動學(xué)習(xí)

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

答案：A

解析：考查第7章第2節(jié)常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)法。行動學(xué)習(xí)是給團(tuán)隊(duì)或者群體一個實(shí)際工作中面臨的問題，讓他們合作解決制定一個行動計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法。

51.甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定；每日工作時間未8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動合同屬于（ ）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.費(fèi)全日制勞動合同

答案：A

解析：考查第七章第4節(jié)企業(yè)勞動合同的分類，其中固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定和通透終止時間的勞動合同。

52.企業(yè)在招聘員工時，要對所有應(yīng)聘者一視同仁，為應(yīng)聘者營造一個平等競爭的工作環(huán)境。這體現(xiàn)了員工招聘（ ）的原則。

A.信息公開

B.公平公正

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

答案：B

解析：考查第七章第二節(jié)員工招聘的原則，公正平等原則是指企業(yè)要對所有的應(yīng)聘者一視同仁，使應(yīng)聘者能公平的參與競爭。

53.甲公司聯(lián)合企業(yè)兩家公司共同出資1000萬元起設(shè)立有限責(zé)任公司，三家股東實(shí)繳的出資額形成乙公司的( ).

A.實(shí)收資本

B.短期負(fù)債

C.營業(yè)收入

D.長期負(fù)債

答案：A

解析：考查第八章第二節(jié)籌資渠道，吸收直接投資是指籌資方與投資方簽訂協(xié)議，籌資方直接籌集到股權(quán)資本，投資方獲得一定所有權(quán)，并享有一定的收益，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。甲和另外兩家公司共同出資1000萬，作為公司的實(shí)收資本，成為公司的股東。

54.企業(yè)發(fā)行認(rèn)股權(quán)證籌集的資金屬于（ ）。

A.留存收益

B.盈余公積

C.債務(wù)資本

D.權(quán)益資本

答案：D

解析：考查第八章第二節(jié)籌資方式，若持有人執(zhí)行了認(rèn)股權(quán)證，發(fā)行公司有義務(wù)發(fā)行股票給認(rèn)股權(quán)證持有人，發(fā)行公司可以獲得權(quán)益資本、減低負(fù)債比率。

55.下列資金中，屬于企業(yè)自留資本的是（ ）。

A.信托資金

B.未分配利潤

C.商業(yè)信貸資金

D.政策性信貸

答案：B

解析：考查第八章第二節(jié)企業(yè)自留資本主要是提取的英語公積金和未分配利潤而形成的資金，也包括一些經(jīng)常性的延期支付款項(xiàng)。

56.下列籌資方式中，融得的是實(shí)物而不是資金的是（ ）。

A.發(fā)行股票

B.利用商業(yè)信用

C.租賃籌資

D.利用銀行留存收益

答案：C

解析：考查第八章第二節(jié)融資租賃是企業(yè)按照租賃合同租入資產(chǎn)的特殊籌資方式。其直接涉及的物而不是資金。

57.下列資產(chǎn)中，變現(xiàn)能力最強(qiáng)的是（ ）。

A.無形資產(chǎn)

B.長期股權(quán)投資

C.固定資產(chǎn)

D.交易性金融資產(chǎn)

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表，本例題用排除法可以做出選擇，長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)屬于非流動資產(chǎn)，只有交易性金融資產(chǎn)屬于流動資產(chǎn)，因此選擇D

58.由于國際市場匯率的變動,M公司發(fā)生100萬元的匯兌損失，該筆損失應(yīng)計(jì)入（ ）。

A.管理費(fèi)用

B.銷售費(fèi)用

C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

D.制造費(fèi)用

答案：C

解析：考查第八章第三節(jié)期間費(fèi)用，其中財(cái)務(wù)費(fèi)用是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括：利息支出、匯兌損失、以及相關(guān)手續(xù)費(fèi)。

59.下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的是（ ）。

A.已獲利息倍數(shù)

B.銷售毛利率

C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

D.總資產(chǎn)增長率

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)反映發(fā)展能力的指標(biāo)，反映發(fā)展能力的指標(biāo)包括：銷售增長率、資本積累率 、總資產(chǎn)增長率。已獲利息倍數(shù)反映的是償債能力，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率反映的是運(yùn)營能力比率。銷售毛利率反映的是盈利比率。

60.A公司2014年末負(fù)債合計(jì)3億元，股東權(quán)益合計(jì)2億元，則該公司2014年末的產(chǎn)權(quán)比率是（ ）。

A.40

B.60

C.67

D.50

答案：D

解析：考查第八章第四節(jié)產(chǎn)權(quán)比率的計(jì)算，產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)/所有者權(quán)益合計(jì)=3/2=1.5

（責(zé)任編輯：xy）

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