中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識與實務(wù)考前沖刺題

281. (　)是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

A.企業(yè)勞動合同的履行

B.企業(yè)勞動合同的解除

C.企業(yè)勞動合同的終止

D.企業(yè)勞動合同的變更

282. 《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前(　)天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.7

B.15

C.20

D.30

283. 法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。

A.誠信履行

B.部分履行

C.全面履行

D.合理履行

284. (　)是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。

A. 企業(yè)勞動合同的終止

B.企業(yè)勞動合同的解除

C.企業(yè)勞動合同的履行

D.企業(yè)勞動合同的變更

A

B

C

D

285. 勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

A.2

B.3

C.10

D.30

286. 根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括(　)

A.附隨的義務(wù)

B.忠誠的義務(wù)

C.照料的業(yè)務(wù)

D.勞動給付的范圍、時間和地點(diǎn)

287. 平等自愿的唯一表達(dá)形式是(　)

A.誠實信用

B.合法公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

288. 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

A.7

B.10

C.15

D.30

289. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過(　)小時的用工形式。

A.20

B.24

C.40

D.44

290. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有(　)

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

291. 《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

292. (　)是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.企業(yè)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.企業(yè)勞動合同

D.勞動確認(rèn)函

293. 把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是(　)

A.評價量表法

B.民主評議法

C.圖表評價尺度法

D.行為錨定評價法

294. 績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

A.量表法

B.比較法

C.民主評議法

D.書面鑒定法

295. 績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是(　)。

A.量表法

B.比較法

C.民主評議法

D.書面鑒定法

296. 績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

A.選擇考核者

B.績效溝通

C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考核方法

297. (　)是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

A.績效考核項目

B.績效考核指標(biāo)

C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核評價

298. 員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的(　)特點(diǎn)。

A.多維性

B.多因性

C.變動性

D.復(fù)雜性

299. 下列項目投資決策評價指標(biāo)中，沒有考慮資金的時間價值的是(　)。

A.內(nèi)部報酬率

B.投資回收期

C.凈現(xiàn)值

D.獲利指數(shù)

300. 如果某一項目的項目期為4年，項目總投資額為600萬元，每年現(xiàn)金凈流量分別為200萬元、330萬元、240萬元、220萬元，則該項目不考慮資金時間價值時的平均報酬率為(　)

A.16.5%

B.22.5%

C.33%

D.41.25%

281.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材205頁。

282.

[答案]：D

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見教材204頁。

283.

[答案]：C

[解析]：法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。參見教材P203。

284.

[答案]：B

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的定義。企業(yè)勞動合同解除，是企業(yè)勞動合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。參見教材203頁。

285.

[答案]：B

[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材202頁。

286.

[答案]：C

[解析]：本題考查勞動者的主要義務(wù)。選項C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見教材201頁。

287.

[答案]：D

[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材200頁。

288.

[答案]：C

[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200。

289.

[答案]：B

[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。參見教材P200。

290.

[答案]：B

[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

291.

[答案]：A

[解析]：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱(《勞動合同法》)第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。參見教材199頁。

292.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的定義。企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見教材199頁。

293.

[答案]：D

[解析]：本題考查行為錨定評價法的含義。參見教材P191。

294.

[答案]：C

[解析]：本題考查績效考核方法中的民主評議法。參見教材P188。

295.

[答案]：D

[解析]：本題考查績效考核方法中的書面鑒定法。參見教材P188。

296.

[答案]：B

[解析]：本題考察績效考核的準(zhǔn)備階段，參見教材P187。

297.

[答案]：C

[解析]：本題考查績效考核標(biāo)準(zhǔn)的定義。參見教材186頁。

298.

[答案]：B

[解析]：本題考查績效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。參見教材185頁。

299.

[答案]：B

[解析]：選項B屬于非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)，其沒有考慮資金的時間價值。參見教材P226

300.

[答案]：D

[解析]：平均報酬率=平均現(xiàn)金流量/初始投資額×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。

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（責(zé)任編輯：xy）

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