31. 《礦山安全法》屬于職業(yè)安全健康法規(guī)體系中的( )。

A.國(guó)家安全專業(yè)綜合法規(guī)

B.國(guó)家基礎(chǔ)法和一般法

C.國(guó)家安全技術(shù)法規(guī)

D.行政、地方法規(guī)

32. 企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃時(shí)，首先要進(jìn)行的工作是( )。

A.創(chuàng)新構(gòu)思的評(píng)價(jià)

B.創(chuàng)新對(duì)象的選擇

C.創(chuàng)新組織的組建

D.創(chuàng)新階段的整合

33. 下圖是( )的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程模型。

A.技術(shù)推動(dòng)

B.需求拉動(dòng)

C.技術(shù)與市場(chǎng)交互作用

D.一體化

34. 由收音機(jī)發(fā)展到組合音響的技術(shù)創(chuàng)新屬于( )。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新

B.工藝創(chuàng)新

C.漸進(jìn)性技術(shù)創(chuàng)新

D.根本性技術(shù)創(chuàng)新

35. 技術(shù)創(chuàng)新的原動(dòng)力是( )。

A.科學(xué)技術(shù)的重大突破

B.市場(chǎng)需求的明顯增長(zhǎng)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力

D.國(guó)家政策的有效激勵(lì)

36. 二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，為了迎接技術(shù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，大企業(yè)內(nèi)部推行了權(quán)變制組織，其中最典型、最常運(yùn)用的組織形式是( )。

A.項(xiàng)目小組

B.自我管理小組

C.矩陣組織

D.戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位

37. 技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)充滿風(fēng)險(xiǎn)的工作，這種風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過(guò)程的( )上。

A.高度前瞻性

B.長(zhǎng)期性

C.高度不確定性

D.高投入性

38. 從技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)階段來(lái)研究技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，可以將批量生產(chǎn)階段以后出現(xiàn)的因消費(fèi)者需求變動(dòng)使創(chuàng)新產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)所形成的風(fēng)險(xiǎn)視為( )。

A.開(kāi)發(fā)前風(fēng)險(xiǎn)

B.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

C.生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

D.商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

39. 對(duì)采用技術(shù)創(chuàng)新成果過(guò)程的管理，實(shí)際上是根據(jù)企業(yè)自身的需要，以最合理的方式和最合理的價(jià)格選擇最( )的技術(shù)。

A.先進(jìn)

B.實(shí)用

C.相關(guān)

D.通用

40. 在技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的中介渠道中，大眾傳媒的特點(diǎn)是( )。

A.可詳細(xì)傳播新技術(shù)的專業(yè)化信息

B.主要提供信息技術(shù)咨詢服務(wù)

C.信息量大且覆蓋面廣

D.信息傳播既經(jīng)濟(jì)又適時(shí)

41. 能夠集中更多專家意見(jiàn)進(jìn)行人力資源需求變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)的方法是( )。

A.移動(dòng)平均法

B.指數(shù)平滑法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

42. 對(duì)現(xiàn)有職務(wù)的任務(wù)組合進(jìn)行認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程被稱為(

A.職務(wù)描述

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計(jì)

43. 在解決非自愿性員工流動(dòng)問(wèn)題時(shí)，采用建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)的最后階段是( )。

A.開(kāi)放式協(xié)商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

44. 能夠滿足公司領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人發(fā)展需要和尊重需要的激勵(lì)機(jī)制是( )。

A.聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制

B.報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制

C.控制權(quán)激勵(lì)機(jī)制

D.股票期權(quán)

45. 通過(guò)增加某職務(wù)所完成不同任務(wù)的數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)工作多樣化的職務(wù)設(shè)計(jì)方法稱為( )。

A.職務(wù)專業(yè)化

B.職務(wù)擴(kuò)大化

C.職務(wù)輪換

D.職務(wù)豐富化

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁(yè),當(dāng)前第3頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)