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不同產(chǎn)業(yè)部門（或行業(yè))之間工資差別形成的原因

(一)熟練勞動力所占比重

在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。一般說來,要成為零售商店的貨物管理員或售貨員,并不需要多少訓練,對其技能要求也不是太高。

(二)技術經(jīng)濟特點

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結構。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。相反,那些對資本投資的要求低、新企業(yè)易于進人和以競爭性市場結構為特征的行業(yè),其人工成本占總成本的比例也較高,所以--‘般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門,這類行業(yè)如服裝加工業(yè),紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。

(三)發(fā)展階段

不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第三個因素。正如我們在工資水平?jīng)Q定理論中所提到的,需求和供給是決定工資水平的重要因素。而當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時,經(jīng)濟中對該部門的產(chǎn)品往往存在大量需求,因而企業(yè)希望雇傭更多的工人,特別是在技術工人短缺的情況下,為了能夠爭取他們,企業(yè)情愿支付高額工資,甚至會附加其他優(yōu)惠條件。在這些部門,工資的增長幅度高于其他部門。反之,處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,往往面臨產(chǎn)品大量積壓的困境,工資就很難增長。在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟條件將使其工資標準高于總體平均水平;而在生產(chǎn)狀況不景氣的部門,其工資標準將會低于總體平均水平。如果這種情況持續(xù)下去,并且有證據(jù)表明人們消費不同商品的數(shù)量確實發(fā)生了變化,工資差異將促使勞動者從不景氣的部門向興盛的部門流動,更為重要的是,它將使新增的勞動力涌入興盛的部門。最終,經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調,各部門的工資或遲或早地趨于相似的水平。

(四)工會化程度

產(chǎn)業(yè)部門的工會化程度高低是在市場經(jīng)濟條件下影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第四個因素。根據(jù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。因為工會化程度越高,工會在同雇主進行工資談判時要求雇主增加工資的力量也就越大,增加工資的機會也就越多。不過,對工會在提高產(chǎn)業(yè)部門工資水平方面所起的作用不宜過于夸大或加以絕對化。美國的證據(jù)表明,在建筑業(yè)中,工會為工人爭得高工資水平所起的作用最大,因為工會壟斷了稀缺資源——熟練工人。但是,對紡織業(yè)和服裝業(yè)的工資作了比較之后就不難看出,工會化程度不同并不一定會引起產(chǎn)業(yè)之間的工資水平差別。這兩個行業(yè)都是低工資行業(yè),但是紡織業(yè)的工會化程度很低,而服裝業(yè)則是完全工會化了。此外,隨著知識經(jīng)濟和信息時代的來臨,新興的高工資行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低,這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。

(五)地理位置

各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域也是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的一個重要因素。制造業(yè)的工資水平一般較高,而制造業(yè)通常也是比較集中地位于工資水平高的地區(qū),其中的一個主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè),如紡織業(yè),則更多地集中在低工資地區(qū),因為勞動力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大,在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動力,從而節(jié)約勞動力費用。

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